中國勞工觀察（CLW）日前回應惠州海格科技有限公司（下稱“海格科技”）的起訴聲明時表示，CLW和其負責人並沒有收到有關該訴訟的通知或文件，“此訴訟明顯是在惠州的法院立案，對位於紐約的中國勞工觀察並沒有審判權”、“如果海格科技和三星以負責任的態度對待該問題，他們本可以在美國境內提起訴訟。”CLW稱，海格科技的起訴是一次“公關行為”。

　　8月28日，CLW發佈《海格科技調查報告》一文，稱海格科技多項行為違反了中國《勞動法》。其中最引外界關注的是，CLW指海格科技惠州工廠雇用了至少10名童工。CLW素以監督電子領導型企業在華供應鏈用工狀況著稱，此前曾披露三星供應商新洋電子涉嫌“雇用童工”，致其與三星合作一度中斷。

　　公開資料顯示，海格科技在哈爾濱、天津、廈門、惠州等地建立了工廠和分公司，旗下員工累計超過1.5萬人。海格科技是三星中國供應商之一，惠州工廠是其最大工廠，CLW調查人員曾發現，學生工在海格科技惠州工廠員工中佔比達80%。

　　海格科技在9月末舉行發佈會稱，通過與三星組成聯合調查組進行徹底調查，CLW所説的童工並非該公司的員工，之前也未曾在該公司工作過，同時惠州市政府進行的調查也確認該公司並沒有雇用上述童工。海格科技希望CLW向其公開道歉，並表示發起訴訟。

　　2012年8月，通過對海格科技的調查，CLW首次披露三星中國代工廠涉嫌“虐待童工”。今年8月，CLW再度調查並形成《海格科技調查報告》，並稱調查結論與2012年相符。

　　在2014年可持續報告中，三星稱于2013年調查了200家供應商工作條件，並沒有發現任何童工事例。不過在一份調查報告中，CLW對三星的“審查機制”提出質疑，認為其已經“失效”。

　　在《海格科技調查報告》中，CLW指海格科技通過勞務派遣公司招募這10余名童工，部分童工服務於海格科技第三事業部，該事業部為三星生産産品部件。CLW出示了一組據稱是“勞務派遣公司人員名單”的照片，上面載有包括10余名童工的勞工資訊，同時還出示了一張據稱是“海格工廠第三組裝儲備組人員名單”的照片，稱這些童工利用化名進入海格科技第三組裝儲備組工作。

　　CLW表示，三星作為産業鏈主導型公司，通過控制産業鏈利潤影響到供應商用工政策。為了追求最大利潤，供應商人為壓低人員成本，主導型公司應為供應商童工事件、其他違反中國《勞動法》事件負責，督促其解決。

　　近年來，迫於外界壓力，三星對中國供應商的監督力度有所增強，提出對童工“零容忍”政策。在8月的調查中，通過給三星寫信向海格科技施壓，CLW幫助78名學生工集體辭職。

　　CLW出示的證據並非無懈可擊。在CLW報告出示的照片中，員工姓名一欄採取了匿名處理。另外，報告也未充分展示兩份名單之間關聯性證據，未展示“童工”一手證言。在過去的報告中，CLW曾指出相關方存在隱匿證據嫌疑。通過勞務派遣公司進廠時，員工的身份證需要上繳，這為取證增添不少難度。

　　截至記者發稿時，三星未對起訴事件作出回應。