伊利集團董事長潘剛：青聯組織在新形勢下大有可為
- 發佈時間：2014-09-30 14:27:00 來源：中國新聞網 責任編輯：羅伯特
中新網9月30日電29日，全國青聯十一屆五次常委(擴大)會議召開，團中央書記處第一書記秦宜智出席會議並講話。全國青聯副主席、伊利集團董事長潘剛等來自全國的副主席、常委們來到北京參會，共同回顧總結全國青聯十一屆四次常委(擴大)會議以來的工作，研究部署當前和今後一個時期的青聯工作。
與會者認為，一直以來，全國青聯在團結、服務青年，推動青年進步方面的工作卓有成效。但新形勢對青聯工作提出了新的挑戰，針對青年群體出現的新特徵、新需求，需要青聯組織積極應對變化，在聯繫和代表青年、熱誠服務青年等方面更好地發揮作用。
對此，各位副主席、常委們積極獻言獻策，紛紛給出了各自的思考和建議。全國青聯副主席潘剛根據長期在企業實踐中對青年的理解發表建言，雖然新時期青聯工作面臨新的特點，帶來新的任務，但只要抓住“增強理解”、“服務就業”這兩個切入點，恰恰為青聯組織提供了更多的創新和作為的機會。
潘剛用“心塞”、“無感”，以及“極客”、“創客”這些看似對立的青年價值觀舉例，認為只有真正去讀懂、理解青年這些特徵，才能更好代表青年群體，對青年人群不僅要有引導的責任心，還需要包容心和同理心。他進一步闡釋，新鮮和差異是青年價值應有的特徵，要給予包容，同時在包容中引導傳統價值觀的適度回歸，在理解中引導青年自身價值的更好發揮。潘剛坦言，正是基於這樣的理念，提高了伊利青年員工的責任心、對工作的投入程度。
在服務青年問題上，潘剛則建議重點支援“青年就業”這個重要的民生工作。他形象的比喻當下青年就業呈現出“高低不平”、“冷熱不均”兩種形態。“高低不平”指的是一些青年“高不成低不就”的心態不僅讓普通青年就業難、長期待業，企業招工也難；而潘剛更是對青年就業“冷熱不均“的現狀比較憂心，他認為，一些青年人群中存在網際網路、金融業被看好，實業不被看好，以及東部城市好，不愛去中西部等誤區，對“實業才是施展身手的最大舞臺”缺乏理解。潘剛進而建議，全國青聯應積極引導青年去中西部就業和實業領域就業、創業。通過將中西部、實業發展的巨大機遇向青年全面展示出來，在時代的大潮中，發揮出青年的巨大價值。
潘剛的觀點得到與會者的認同。大家普遍認為，“中西部強則中國強”、“實業興國”是黨中央發出的鮮明號召，在新的時期，只要真正理解青年的價值觀，全心服務好青年，青年群體一定能綻放出更大的能量。
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