甲骨文創始人掌舵37年不退 引業界感嘆CEO任期多長合適
- 發佈時間：2014-09-26 18:52:00 來源：中國廣播網 責任編輯：羅伯特
央廣網財經9月26日消息 據經濟之聲報道，美國科技巨頭甲骨文CEO拉裏·埃裏森在過完自己70歲生日之後，辭去了公司CEO一職。至此，埃裏森執掌甲骨文的時間超過了37年，這個時間比比爾·蓋茨、喬布斯的時間都要長得多，達到了矽谷之最。值得一提的是，拉裏·埃裏森説是退休，實際上也是退而不休，他繼續擔任公司的董事局主席。
擔任CEO的37年，拉裏森將甲骨文打造成世界上最成功的商業軟體公司。截止到目前，甲骨文市值高達1820億美元，年收入超過380億美元，拉裏森也以460億美元的身價位居全球富豪榜第7位。
數據顯示，世界500強的CEO平均任職僅9.7年，為何拉裏·埃裏森能夠執掌一個企業達到37年呢？經濟之聲特約觀察員、上市公司董事顧問向榮認為，埃裏森能夠從一而終的坐穩CEO一職，並非靠“創始人”一職耍大牌，而是拿真本事説話。
向榮：在競爭激烈的IT市場裏面，又經歷了主機時代到網際網路時代再到移動網際網路時代，在一次次産業和市場結構大調整過程當中，公平的説，埃裏森是很好的把握了市場發展趨勢，帶領他的團隊不斷的交出一次次令他的董事會、投資人滿意的答卷。所以我想大家也是覺得，他可以勝任CEO一職。
事實上，在歐美等國家，大型企業CEO任期超長也是一個普遍現象。比如説，傑克·韋爾奇執掌GE 20年，直到2001年功成身退，他的繼任者傑夫·伊梅爾特在過去13年間重塑了GE，並推動公司走向全球化；在中國香港，李嘉誠80多歲依舊每天堅持上班；前TVB董事局主席邵逸夫工作到100歲。向榮認為，衡量CEO能力的絕不是年齡，而是能力。
向榮：我個人認為，並不能拿年齡這把尺子來衡量CEO是否勝任，衡量CEO能否勝任的標準只有一個——他能否持續創新。
儘管有拉裏·埃裏森這樣的長壽CEO存在，但在不少人眼裏，這只是個個例。現實的情況是，CEO的任期存在越來越短的趨勢。調查顯示，世界500強企業CEO 2010年的平均任期大約是6.5年，而2000年時的平均任期為8.1年，CEO的平均任期比10年前縮短了18個月。
比如説，雅虎公司在聘用瑪麗莎?梅耶爾為現任CEO前，曾在17年間8次更換CEO：平均任職時間僅2年。
