甲骨文創始人掌舵37年不退 引業界感嘆CEO任期多長合適
- 發佈時間:2014-09-26 18:52:00 來源:中國廣播網 責任編輯:羅伯特
央廣網財經9月26日消息 據經濟之聲報道,美國科技巨頭甲骨文CEO拉裏·埃裏森在過完自己70歲生日之後,辭去了公司CEO一職。至此,埃裏森執掌甲骨文的時間超過了37年,這個時間比比爾·蓋茨、喬布斯的時間都要長得多,達到了矽谷之最。值得一提的是,拉裏·埃裏森説是退休,實際上也是退而不休,他繼續擔任公司的董事局主席。
擔任CEO的37年,拉裏森將甲骨文打造成世界上最成功的商業軟體公司。截止到目前,甲骨文市值高達1820億美元,年收入超過380億美元,拉裏森也以460億美元的身價位居全球富豪榜第7位。
數據顯示,世界500強的CEO平均任職僅9.7年,為何拉裏·埃裏森能夠執掌一個企業達到37年呢?經濟之聲特約觀察員、上市公司董事顧問向榮認為,埃裏森能夠從一而終的坐穩CEO一職,並非靠“創始人”一職耍大牌,而是拿真本事説話。
向榮:在競爭激烈的IT市場裏面,又經歷了主機時代到網際網路時代再到移動網際網路時代,在一次次産業和市場結構大調整過程當中,公平的説,埃裏森是很好的把握了市場發展趨勢,帶領他的團隊不斷的交出一次次令他的董事會、投資人滿意的答卷。所以我想大家也是覺得,他可以勝任CEO一職。
事實上,在歐美等國家,大型企業CEO任期超長也是一個普遍現象。比如説,傑克·韋爾奇執掌GE 20年,直到2001年功成身退,他的繼任者傑夫·伊梅爾特在過去13年間重塑了GE,並推動公司走向全球化;在中國香港,李嘉誠80多歲依舊每天堅持上班;前TVB董事局主席邵逸夫工作到100歲。向榮認為,衡量CEO能力的絕不是年齡,而是能力。
向榮:我個人認為,並不能拿年齡這把尺子來衡量CEO是否勝任,衡量CEO能否勝任的標準只有一個——他能否持續創新。
儘管有拉裏·埃裏森這樣的長壽CEO存在,但在不少人眼裏,這只是個個例。現實的情況是,CEO的任期存在越來越短的趨勢。調查顯示,世界500強企業CEO 2010年的平均任期大約是6.5年,而2000年時的平均任期為8.1年,CEO的平均任期比10年前縮短了18個月。
比如説,雅虎公司在聘用瑪麗莎?梅耶爾為現任CEO前,曾在17年間8次更換CEO:平均任職時間僅2年。