以德興企，以德育人。作為國企員工必須“講道德”，加強道德修養，自覺遵守社會主義道德規範，為倡樹社會主義核心價值觀、社會主義基本道德做出努力。

　　員工道德建設要研究新情況解決新問題

　　隨著形勢的日益發展，新問題、新矛盾、新情況層出迭現，在各種挑戰、競爭的衝擊下，這些精神在職工的身上逐漸弱化，所以加強員工道德建設成為不容忽視的問題。當前企業所處的激烈競爭、行業外部的再分配體制改革不到位，部分職工對改制的配套措施也心存疑慮，如醫療保險、再就業等，這些都增加職工的危機感和心理壓力。要想解決既要依靠提高職工崗位技術業務能力，又必須通過有的放矢的道德行為進行約束，增強職工的責任感、危機感，通過義與利、榮與辱等道德要求進行優崗競爭。道德建設要聯繫廣大員工的生活實際和思想實際，分清是非曲直，劃清真善美與假惡醜的界限，認清那些東西是對的，要發揚光大；那些東西是錯的，要堅持摒棄，使廣大職工的思想道德觀念規範化、科學化。

　　把道德建設放到更加突出位置

　　道德建設的最終目的就是提高全體職工的道德素質，使道德規範通過各種渠道深入人心，由外在的規範化內在的良知，使社會輿論與道德良知相互呼應，相互映照。強化職工職業道德教育培訓。將與職工有關的，覆蓋全範圍班組和崗位的職業道德規範，彙編成冊，印發給每位職工對照學習和執行，初步構建起職工職業道德規範的基本框架。把職業理性、職業道德、職業技能、職業紀律轉化為不同層次、不同崗位的行為規範，要求我們要緊密結合當前企業管理體制、組織形式、隊伍結構的新變化，對現有的各種崗位責任制進行一次全面清理和規範，該淘汰了的淘汰，該修改的修改，需要重新修訂的抓緊修訂，按照社會主義道德統一建設要求，進一步健全完善各種行業規範。通過實施“典型塑造工程”，培養各層次、各類型先進典型，使不同行業的職工群眾都有自己的榜樣，都有自己的鏡子，運用精神和物質的雙重激勵，發動職工都來關心和參與文明創建，引導職工比學趕超，上下形成昂揚向上的精神風貌。

　　提升道德建設的時效性

　　恪盡職守，樹立起職工的敬業意識。敬業意識是樹立職工職業道德觀念的核心問題，要教育職工忠實履行崗位職責，認真做好本職工作，努力克服職業偏見，不斷提高主人翁責任感、事業心。積極探索，樹立起職工的精業意識。對業務精益求精，是職業道德的更深一層的具體要求。職工不僅要追求本職工作的基本知識和本領，更要積極探索，開闢工作的新思路、新方法、新途徑，具備高超的職業技術、過硬的專業本領，樹立起專研業，精益求精、不斷昇華的精業意識。銳意進取，樹立起職工的創業意識。在當前競爭越來越激烈的形式面前，不論是領導幹部上層決策者，還是基層職工勞動實踐者，都要牢固樹立解放思想、銳意進取，奮勇爭先、大膽改革、創造新成績、開拓新局面的意識，克服不思進取、因循守舊的陳舊觀念。深入開展群眾性職業道德實踐活動。要建立領導幹部學習、教育培訓制度，檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，做到學用一致知行合一。以德修身、以德服眾，在幹部選拔任命中，要認真貫徹德才兼備的原則，將幹部道德素質高低作為一條重要的標準，注意對幹部的德、能、勤、績進行全面考核。（作者單位：山東濟陽供電公司）