信任是巴菲特造就業績的關鍵
- 發佈時間：2014-09-23 19:30:55 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
在2014年的巴菲特股東大會上，巴菲特在公司小電影的最後片段開始逐一介紹伯克希爾哈撒韋公司旗下的高管團隊，這引起現場股東們熱烈的掌聲和歡呼聲。人們知道，正是巴菲特帶領這樣一支優秀的團隊，才建造了今天非凡的伯克希爾。
伯克希爾哈撒韋公司董事萊納德·奧爾森表示，巴菲特充滿驚人的能量、非同尋常的智慧和正直，正是因為他對旗下公司高管的充分信任，才能造就伯克希爾公司越來越好的業績。
1968年，奧爾森與巴菲特結緣。從1972年伯克希爾公司以2500萬美元收購喜詩糖果、1998年以5.9億美元收購DQ冰激淩、2009年以440億收購伯靈頓北方聖太菲鐵路、2013年聯手3G資本以280億美元收購亨氏食品，奧爾森都在巴菲特身邊，主導這些收購順利完成。
今年，84歲的巴菲特和90歲的查理·芒格連續6個小時與股東交流而絲毫不著疲憊的痕跡，令眾多投資人非常感慨。在股東大會上，巴菲特表示，“我的生活不會因為我花更多的錢就變得更快樂”，在個人消費上非常節省的他把自己大多數錢捐給比爾·蓋茨和三個子女正在管理的慈善基金會，以此幫助那些需要幫助的人。奧爾森特別提到了這一點，他認為巴菲特是一個非常關心別人的人。
談到巴菲特退休後，繼承人將如何發揮作用的時候，奧爾森認為，傳承伯克希爾哈撒韋的公司文化，讓霍華德·巴菲特成為伯克希爾未來的非執行主席是非常明智的決定。巴菲特的大兒子霍華德對伯克希爾的文化也有著深刻的理解，這確保伯克希爾哈撒韋的文化在巴菲特退休後仍然可以持續下去。
作為董事，奧爾森認為巴菲特和芒格所樹立的伯克希爾企業文化是獨一無二的、非常重要的。這不僅僅是對現在的伯克希爾也是著眼于未來的發展。
這包括伯克希爾哈撒韋公司長期的投資策略、面對事物的決斷、減少冗雜的程式，以及不過多干涉子公司的經營和那些出色的經理們，這些構成了伯克希爾哈撒韋公司的信任網路。
奧爾森表示：“伯克希爾董事會對旗下公司首席執行官非常信任，CEO對高管們也非常信任，正是巴菲特建立起來的這種信任讓管理者最大程度地發揮執行力，是創造公司越來越好的業績的關鍵。”
（來源：新浪財經）
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