記者 齊航

　　“我看了你們對道微傳感的報道，他們擁有紮實的技術積累，而且背靠汽車製造這樣一個大市場，應該説很有成長潛力，而研發、生産和行銷是三個關鍵支點，找到合適的生産管理型人才非常重要。”昨天，杭州獵人人力資源開發有限公司首席人才顧問郎越時給爬山虎打來電話。

　　此前，我們報道了杭州道微汽車感測器有限公司。其創始人王永亮歷經8年沉澱，掌握了陶瓷汽車壓力感測器生産的領先技術，力圖實現這一零部件的國産化。而為了保證自建生産線後的品質管控和順暢運轉，他也希望尋找一位精於生産管理的合夥人加盟。

　　作為資深的人力資源專家，郎越時伸出了橄欖枝，他邀請王永亮一起聊聊，看看能否為道微傳感引才提供助力。經過爬山虎的協調安排，雙方今天將當面對接。

　　回顧 道微傳感尋汽配生産管理高手

　　道微傳感創始人王永亮經過8年研製，已掌握陶瓷汽車壓力感測器的領先技術，力圖實現這一零部件的國産化，並且謀劃用三年左右時間在新三板上市。

　　目前，這一計劃正在有條不紊地推進中。按照王永亮團隊的規劃，他們將在年底前確定好廠房選址並配備生産線，明年就將投入自主批量化生産。

　　而為了實現自主生産線的順暢運轉和精益管理，他們也希望尋找到一位精於生産管理的創業夥伴，補齊團隊短板。

　　支招 人力資源專家願為道微傳感獻策

　　道微傳感招賢納智的計劃也吸引了資深人力資源專家郎越時的關注，他曾為吉利汽車這樣的龍頭車企做過人力資源策略諮詢。在郎越時看來，目前道微傳感團隊的創業已是箭在弦上，研發、生産和行銷將是驅動未來發展的三個輪子，每一環節都不可或缺。

　　“而整車及零部件製造對於生産管理、品質管理、風險管理，又有著極高要求，任何細小的疏漏和差錯，都有可能造成難以估量的損失。”郎越時認為，整車企業對零部件供應商往往有著非常嚴格的準入標準，從原料採購到生産線佈局，再到設備調試，都需要進行細緻入微的考察和論證。正因此，配備一名專業素質過硬、經驗豐富的生産管理總監就顯得尤為重要。

　　在郎越時看來，像道微傳感這樣的創業型團隊，已經擁有了長期沉澱的技術，而且背靠高速增長、仍然具有巨大空間的中國汽車市場，發展前景值得期待。因此吸引人才更多需要依靠企業的高成長性和前景，尋找的不僅是一位擅長生産管理的才俊，更是與團隊共同進退、共同打拼的合夥人。除了基本薪酬外，更需要設置股權、期權等激勵機制，用願景來打動人。

　　對接

　　雙方今天將當面聊聊引才策略

　　“如果王總感興趣，非常歡迎來我的辦公室坐坐，看看能否為他提供一些有用的資訊和建議。”郎越時也向王永亮發出了邀請。

　　爬山虎記者已將邀請轉達給了王永亮，他也非常期待能與郎越時聊聊，探討聯手尋找創業夥伴的可能。

　　經過爬山虎的協調安排，雙方將在今天下午見面對接。對接進展，爬山虎也將跟進關注。