近日，福建省人民政府印發實施《關於加快遠洋漁業發展六條措施的通知》（閩政〔2014〕36號），其中，第四部分內容是加強科技創新和人才培養。

　　一是實施遠洋漁業資源探捕調查研究，由遠洋漁業企業聯合福建海洋研究所、省水産研究所等涉海涉漁科研院所實施遠洋漁業作業漁場漁業資源探捕及相關科研工作，每年選擇3個漁場，每個項目扶持100萬元。

　　遠洋漁業是一項以漁業資源為基礎的開發性産業。近年來，隨著我省遠洋漁業快速發展，北太平洋、中西太平洋、東印度洋公海海域以及毛塔、幾內亞等國海域新漁場不斷增加，在目前漁場資源基礎數據匱乏的情況下，遠洋漁業企業難以組織針對性、有效性生産。因此，開展漁場資源探捕研究，科學系統地掌握漁場資源狀況已成為當前推動産業可持續發展的重要工作。省政府出臺措施，鼓勵遠洋漁業企業聯合省內涉漁涉海科研院所，共同推進遠洋漁業資源常規化調查監測。並且，從我省現有遠洋漁業入漁漁場中，選擇一些有開發前景，對全省有指導借鑒作用的漁場進行資源探捕調查，通過調查，進一步摸清漁場海況、資源密度及分佈、生物學特徵、種類組成，開展漁具漁法試驗，為規模化、商業化開發利用遠洋漁業資源打下良好基礎。

　　二是加強遠洋漁業船員基本技能和職務船員培訓，依託廈門海洋職業技術學院、省海洋技術學校等漁業船員一級培訓機構，每年培訓1000名遠洋漁業職務船員、3000名遠洋漁業普通船員，組織本單位人員參加培訓的遠洋漁業企業可按《福建省就業專項資金管理辦法》（閩財社〔2012〕72號）的規定申請培訓費補助。

　　根據國家有關規定，從事遠洋漁業的船員必須取得相關從業資格證書。隨著我省遠洋漁業的蓬勃發展，船員的短缺問題日益凸顯。為此，措施明確實施遠洋漁業船員培訓工程，引導國內近海捕撈漁民轉産從事遠洋漁業，提高遠洋漁業船員持證率，破解遠洋漁業缺工困境。同時，為調動企業組織聘用船員參加職業培訓的積極性，我省實行遠洋漁業船員培訓補貼直補企業的政策。通過實施大規模的遠洋漁業船員培訓，計劃擴大遠洋漁船職務船員及普通船員隊伍數量，提升遠洋漁業從業人員安全生産意識和漁船操作技能，為遠洋漁業安全工作提供有力的保障。

　　三是實施“藍色人才百千萬工程”（百名以上高端領軍人才、千名以上科技人才和萬名以上實用人才），支援集美大學、福建船政交通職業學院、廈門海洋職業技術學院和泉州海洋職業學院等高校擴大船舶駕駛、輪機、漁業捕撈等相關專業招生規模，為遠洋漁業發展提供人才支撐。

　　遠洋漁業專業性強，涉及航海技術、輪機管理、捕撈技術、製冷與空調、機電技術、船舶鉗工、船舶電工、電子技術等多個專業，同時還需要管理、外貿、法律和科研等多方面人才。政策支援實施人才培養工程，通過高校與企事業單位聯姻和合作，建立適應社會主義市場經濟發展的辦學機制，培養適應現代遠洋漁業發展要求的經營管理人員和技術人才，構建“科教興漁”人才高地。在教學方面，鼓勵相關學校創新辦學模式，擴大招生規模，豐富教學內容，注重正規招生和短期培訓相結合，培養具備遠洋航海、船機、外貿、涉外政策、法規、外語等多種專業知識和技能的複合型緊缺人才，為我省遠洋漁業可持續發展提供技術支援和人才儲備。

　　四是支援省遠洋漁業協會開展遠洋漁業發展規劃編制、組織企業開展國際漁業交流合作、開展遠洋漁業境外基地和生産檢查、運作升級遠洋漁業資訊系統、加強遠洋漁業船員涉外安全培訓，為遠洋漁業持續健康發展提供有力支撐。

　　完善遠洋漁業行業協會等協調自律組織建設，有利於充分發揮行業協會在組織協調遠洋漁業生産、規範企業行為、加強行業自律和組織生産開發等方面的作用；有利於鼓勵和引導企業進行聯合和合作，發揮骨幹企業的主力軍作用，提高産業組織化程度和經營管理水準，加強在生産組織、漁獲銷售、後勤補給等方面的相互協作，增強自我協調能力；有利於加強遠洋漁業發展相關的國際、國內問題的研究工作，促進企業積極開展雙邊和多邊國際交流合作。