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船員産業,亟待轉舵

  • 發佈時間:2014-08-07 08:34:12  來源:福建日報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  註冊船員數量全國第四

  上個月,剛從青島遠洋船員職業學校畢業不久的張松岩,被廈門海隆對外勞務合作有限公司錄用,並派往台灣長榮公司貨輪,擔任一年實習生船員。由此,他正式進入福建船員隊伍。

  海隆公司是我省最大的船員外派服務機構,約有6000名簽約船員,主要向英國、法國、德國等國家,以及台灣、香港等地區的35家航運公司提供服務。

  “傳統航運以普通貨物運輸和客渡運輸為主,派遣的船員根據其持證級別,提供不同等級的服務。”海隆公司總經理蔡長圖告訴記者,像張松岩這樣剛畢業的新人,從實習船員成長為船長,至少需要10年,培育期相當長。

  張松岩説,選擇來福建就業,是因為“福建在船員隊伍、培訓行業、服務行業等領域都位居全國前列,外派船員能力強,可以給自己更好的職業發展平臺”。

  福建是船員大省。福建海事局《2013年福建船員産業發展數據分析報告》顯示,截至去年底,福建轄區有效註冊的船員達5.8萬人,居全國第四位。

  “圍繞船員及其相關企業,福建已初步形成船員隊伍、船員培訓機構、船員服務機構、航運公司等較完整的上下游産業鏈。”福建海事局船員管理處有關負責人介紹,目前,我省有13家船員培訓機構、90家船員服務機構,前者專職培育航海人才,後者整合船員資源,向國內外航運公司輸出適任船員。

  去年,福建船員産業向全社會提供了2.3萬個就業崗位,並向132個國家和地區的航運企業外派船員1.5萬人次,佔全國外派數量的13.15%,年創匯3億多美元,産業發展優勢突出。

  傳統船員供需結構失衡

  然而,船員産業與航運業相應而生。2008年國際金融危機之後,全球航運業持續低迷,部分航運企業破産,傳統船員派遣面臨著供需結構性失衡、後勁不足的困擾。

  廈門興諾達船舶管理有限公司經營著兩艘國際航線貨輪。公司總經理韓永沛坦言,由於航運市場低迷,運力供過於求,船東不得不控製成本,市場對低層級船員的需求出現了飽和。

  “船員可分為船長輪機長、大副大管輪、二副二管輪、三副三管輪等職務船員,以及值班水手、值班機工、廚師、服務生等普通船員。當前,三副三管輪等低層級職務船員相對過剩。”韓永沛解釋説,這主要是2006年前後,全球航運經濟依舊向好,船員培訓機構招收了眾多航海專業學生,等他們畢業後,卻遭遇航運經濟低潮,市場需求下降。

  與此同時,高素質人才卻供不應求。在海隆公司的簽約船員中,大副大管輪級別以上的船員只有800人,而水手、機工等普通船員佔一半以上。“高職位船員培育週期長,數量本身就少,加上航運市場低迷,陸海工資差距縮小,職業選擇面廣的高素質船員流失現象日益嚴重。”蔡長圖説。

  此外,我省部分培訓機構、服務機構重産量、輕品質,出現了同質化經營、惡性競爭的現象,不注重輸出船員的素質和含金量。

  “長此以往,不利於福建船員産業的後續發展。”集美大學船員培訓中心副主任洪志強建議,中專、大專、本科等不同層級的船員培訓機構,要明確自身定位,差異化設置課程,培育出不同類型的船員“毛坯”;船員服務機構應針對不同崗位進行再培訓,對“毛坯”進行深加工,按照船東需求打造適任船員;用人單位要給予船員適宜的工作、生活保障,為其進一步晉陞提供平臺。

  新型船員培養迫在眉睫

  在傳統航運業發展受阻之時,郵輪、遊艇、大型工程船等新興船舶層出不窮,與之相適應的船員隊伍需求旺盛。

  陳小琴,海隆公司派往香港麗星郵輪的郵輪服務生,入行已8年。“郵輪服務生類似于陸地上的酒店服務員,但必須考取海員證,學習海上緊急救援知識。”陳小琴説,近年來,廈門正在打造郵輪母港,對郵輪服務生的需求量增大,這也讓許多年輕人瞄準了這一新興行業。

  “受航運市場低迷影響,傳統船員産業利潤空間下滑,開發郵輪等新型船員産業,將為船員産業發展帶來新的增長點。”蔡長圖介紹,目前,海隆公司已與香港麗星、大都會、嘉年華等郵輪簽訂船員派遣協議,在船船員300多人,還正與歐洲郵輪商談合作事宜,增加船員外派渠道。

  作為船員産業的上游行業,培訓機構如何推動諸如郵輪服務生、遊艇操作員、大型船舶操縱員等特色培訓,也成為擺在面前的課題。

  目前,我省已有3家專業的遊艇培訓機構,培養遊艇操作員上千人次。同時,圍繞廈門國際郵輪中心和東南航運中心建設,部分培訓機構開始主動對接和適應市場需求,開展郵輪服務生教育。

  “相較于傳統船員,新型船員面對更國際化的舞臺,船東對他們文化素質、語言能力的要求更高。”洪志強表示,目前,這類特色培訓項目剛起步,許多高等院校的旅遊管理專業可面向郵輪、遊艇市場,培育專業管理人才,搶佔市場先機。

  此外,有關人士認為,無論傳統船員,還是新型船員,福建都應增強優質船員聚集度,打造市場認可的“福建船員”品牌。他們呼籲,地方政府對高素質船員或船員産業從業人員落戶福建給予優惠政策,並構建船員、船員服務機構、航運企業信譽管理制度,營造公開、平等、透明的市場環境。

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