中行勞務派遣工比例大降 員工積極性提高利潤大增
- 發佈時間：2014-09-12 18:45:41 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網北京9月12日電（記者徐博）據中國銀行人力資源部總經理高兆剛介紹，經過半年多的勞務派遣用工轉換，全行派遣員工佔比已由2013年的20％下降到2％，預計年底前基本完成轉換工作。
高兆剛近日在接受新華社記者採訪時説，中行勞務派遣用工是在股份制改革前編外用工的基礎上形成的，人數最多的時候曾達到6．7萬人，佔全行員工總數的23％。2013年10月，中行明確其基本用工形式是勞動合同用工，現有派遣員工依法合規按程式轉換為合同制員工，不設比例限制。
派遣員工轉換身份後，直接與中行簽訂勞動合同，真正與其他勞動合同制員工實現“同工、同酬、同福利、同機制、同管理”。由於轉換增加的人事費用通過“總行支援一部分、分行承擔一部分”來解決。
“轉換身份後的職工薪酬福利提升20％左右。”高兆剛説，“這不僅維護了員工的合法權益，構建了和諧的勞動關係，也促進了銀行的改革發展，樹立了良好的社會形象。”
勞務派遣在用工靈活性、降低人工成本等方面具有一定優勢，但也存在著同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題，導致派遣員工覺得“低人一等”，歸屬感不強，流失率偏高，基層隊伍不穩定。
2014年3月1日起施行的《勞務派遣暫行規定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％，超過的于規定施行之日起2年內降至規定比例。
高兆剛説：“員工轉換身份後，歸屬感明顯增強，積極性得到充分調動，而有效的激勵約束進一步解放了生産力。”
2014年上半年，中行稅後利潤同比增長10．97％，股東應享稅後利潤同比增長11．15％，人民幣存款新增量創2010年以來同期最高，非利息收入同比增長13．4％，綜合經營收入同比增長20％。
“超預期的成績單，一定程度上正是得益於用工政策調整和資源配置傾斜後，基層一線員工隊伍迸發出的激情和幹勁。”高兆剛説。
人力資源和社會保障部相關負責人認為，中行的做法樹立了榜樣，充分體現了對被派遣勞動者的真情關懷和依法規範企業用工的社會責任擔當，對其他企業具有典型示範意義。
