□ 本報記者 張曉帆 宋弢

　　8月31日是滬深股市半年報披露的最後期限，19家島城上市公司如期交出“中考成績單”，雖然經濟下行壓力不斷加大，滬深股指上半年分別下跌12.78%和15.6%，但上市青企卻跑贏大盤，19家公司無一虧損，有13家利潤實現了同比增長。

　　19家公司無一虧損

　　19家上市青企中，青島海爾以25.77億元的凈利潤繼續穩坐青企凈利榜頭把交椅，以上半年181天計算，平均每天凈賺1423.76萬元。島城另外兩家老牌企業青島啤酒和海信電器緊隨其後，凈利潤分別為14.05億元和6.13億元。此外，今年上半年上市青企凈利增長勢頭強勁，青島雙星和恒順電氣等5家青企凈利潤漲幅均超過100%。

　　除上述三家“老字號”外，近幾年新上市公司的民營青企表現也可圈可點。中報顯示，上半年賽輪股份、軟控股份、漢纜股份3家企業凈利潤也均超過億元，澳柯瑪、東軟載波、特銳德凈利潤超過5000萬元。

　　在19家上市青企中，以往虧損的民生控股、青島鹼業、青島雙星等也在上半年成功實現扭虧為盈。

　　民生控股成為19家上市青企一季度唯一虧損的企業，不過，第二季度，隨著A股市場的回暖，民生控股業績回暖，1—6月，實現凈利潤363.63萬元，同比扭虧為盈。此外，並購重組並更名為“天華院”的原*ST黃海上半年實現凈利潤949萬多元，其中二季度凈賺900多萬元，成功“摘星脫帽”。

　　另一家老字號的青島雙星7月17日晚間披露2014年半年報顯示，公司上半年在營業收入下降的情況下，凈利潤實現了146.99%的增長。公告顯示，報告期內公司在積極創新業務模式的同時，加速産品結構調整，開發創造符合用戶價值的勁倍力、駿固、鐵布衫等新産品，較好地改善了盈利能力；對內繼續推行以訂單為中心的運營模式，實現了運營效率的大幅改善。

　　在半年報中，不少上市青企還披露了今年三季度的業績預報。其中，恒順電氣預計今年1月至9月凈利4500萬至4588萬元，同比大幅增長1420%至1450%。對此，恒順電氣方面解釋説:主要與公司積極拓展銷售渠道，成功進入高鐵、軌道交通産業有關，同時預計今年國網中標形勢較為樂觀，企業訂單有望大幅增加。此外，恒順電氣境外企業新增煤炭産銷業務，採掘服務也趨於穩定，産量將逐步提高。

　　網際網路和電商成為新增長點

　　特銳德中報顯示，公司上半年營業收入7.45億元，同比增長58.93%，原因之一是“母公司加大新客戶開發力度，公司在電力、鐵路等行業的訂單持續增加”。此外，進入7月份以來，特銳德成為滬深股市的強勢股，連續幾日漲停，這源於公司公告——將斥資6億元打造無樁充電“智慧汽車群充電系統”，這或將顛覆現有的以充電樁為主力的電動車充電系統，引發新一輪的産業升級。

　　青島海爾中報顯示，智慧家電將成為新的增長點和技術爆發點，隨著物聯網技術，移動網際網路技術的快速發展，公司堅持網路化發展方向，推進企業平臺化、員工創客化，不斷推出引領行業、適應用戶個性化需求趨勢的産品及解決方案，全流程提升消費者體驗，實現了良好業績。

　　西藏同信證券青島營業部投資顧問李正光説，網際網路已經成為經濟體系和生活的重要組成部分，上市青企紛紛“觸網”，網際網路經濟和電商發展路徑正在成為新的盈利增長點。隨著經濟的逐步回暖以及上市企業銳意進取的創新理念，製造業企業正在努力擺脫傳統模式以應對多變的經濟環境。

　　在企業並購方面，賽輪股份8月28日晚發佈2014年中報顯示，公司實現收入49億元，同比增長22%；歸屬於上市公司股東凈利潤2.0億元，同比增長52%；EPS0.44，增長29.4%，符合預期。公司通過投資或增資的方式，取得以輪胎生産經營為主的賽輪(越南)有限公司、青島賽瑞特國際物流有限公司、山東金宇實業股份有限公司3家公司100%的股權。

　　特銳德首推

　　全員股權激勵計劃

　　業內人士分析，上市青企中報的另外一大亮點在於，包括海立美達、軟控股份、恒順電氣、特銳德、青島海爾等在內的多家公司都推出了各自的股權激勵計劃。其中，上半年青島海爾推出了第二、第三和第四期股權激勵計劃，其中第二期股權激勵計劃的激勵對象為公司董事、高級管理人員、公司及子公司核心技術人員，總共69人；第三期股權激勵計劃則對海爾及子公司207人進行了股權激勵，第四期股權激勵人數則擴大到了454人；三期股權激勵計劃的行權價格分別為10.11元/股、10.36元/股、16.63元/股。

　　在各家推出的股權激勵計劃中，特銳德的全國首例全員股權激勵計劃，吸引了諸多目光。公告顯示，公司將以非公開發行的方式，面向公司高管及工作滿一年的員工發行不超過400萬股，募集資金總額不超過5000萬元。員工將按照自願參與、依法合規、風險自擔、資金自籌的原則參加本次員工持股計劃。股票發行價格為12.55元/股，該發行價格不低於董事會決議公告日前20個交易日公司股票交易均價的90%，且不低於公司最近一期末每股凈資産。

　　特銳德公司董事長于德翔表示:“公司的想法是要與員工形成一種長期的合作關係，讓員工成為公司的利益共同體，分享公司發展過程中的成果。”

　　自2009年青島海爾推出首期股權激勵計劃後，東軟載波、海信電器、華仁藥業等上市青企均推出了各自的股權激勵計劃。其中，2013年東軟載波第一期行權讓副總經理張旭華和王波各獲得36萬份期權，目前收益已經達到700多萬元。