關注達沃斯達沃斯論壇聚焦中國新變局

　　2014年夏季達沃斯論壇昨日在天津開幕，雖然這是一個世界性的經濟論壇，但在中國的主場上，中國問題自然不會落下。論壇第一天，關於中國目前正在推行的一系列改革成為了聚焦話題，來自政商學界的精英在經濟轉型、國企改革、産業升級等多方面展開論戰研討，不少觀點為當下及未來進一步深化改革謀變提供了有價值的參考。

　　李稻葵：經濟轉型需替換兩大舊引擎

　　中國經濟已經是一個十分開放的經濟，因此外部環境對中國的發展至關重要。國際貨幣基金組織副總裁朱民在演講中表示，目前發達經濟體仍然在努力走出衰退，美國正在領跑，歐洲和日本目前還沒有完全走出來，新興經濟體大多已經走過了週期高點，有90%的新興經濟體在過去的18個月中，經濟增長都在減速。

　　清華大學蘇世民學者項目主任李稻葵表示，中國經濟正在經歷一場“U”型挑戰，即經濟增長從10%的速度降下來，降到7%至7.5%的區間，如果改革能夠成功，GDP還會回升，但中國必須要用新的增長引擎代替以房地産和出口為主的舊引擎。

　　李稻葵表示，第一個新引擎就是基於消費的基礎設施投資，目前這種投資正在到位，但其融資還必須從短期的銀行融資轉變成長期的低息債券發行。第二個引擎是私人消費，今後的3到5年內，私人消費的佔比要從當前佔GDP的30%至35%上升到50%。而第三大引擎，是中國經濟的綠色化，從鋼鐵到石化、到電力行業發電，這些行業都需要鉅額的投資來升級他們的生産能力。

　　傅成玉：贏得尊重比賺錢重要

　　國企改革問題一直是深化改革過程中一個最引人關注的話題，而近期中央出臺對央企負責人“限薪”的措施，更是爭議不斷。對此，中石化集團董事長傅成玉在《變局中的中國商業環境》中表示，雖然降薪不是什麼高興的事，但“贏得尊重比賺大錢重要”。

　　傅成玉表示，2008年以後，全世界都在批評企業高管拿高工資，過去是怕企業高管拿的低，現在是都在批。在這一點，中國走的路是對的。如果國有企業的領導者想賺大錢，就要跳出去。國企高管與員工的工資要有一個合適的比例，不能相差幾十倍、上百倍，在私有制為基礎的企業是可以的，但在公有制為基礎的國有企業是幹不成的。

　　“2001年，我在中海油的董事酬金超過300萬港幣，後來漲到800多萬，個人一年期權收益就超過1000萬港幣。這是企業董事會和財政部都批准的合理收入，但這個錢沒法拿。你拿了這個錢，就帶不了整支隊伍，影響企業效率。”

　　傅成玉認為，管理國企的意義不在掙錢，“你把一個大國企發展好了，在國際上有競爭力了，你在國際上就受尊重了，這是中國人很難得的東西，比個人工資重要。”他還表示，國企改革的關鍵不是私有化，而是在於如何的市場化和去行政化。

　　馬駿：

　　勞動密集行業將會轉移

　　對於中國産業領域未來發展的風險及方向，中國人民銀行研究局首席經濟學家馬駿在《中國前景展望》分論壇上表示，中國目前還有一些下行的風險，主要集中在房地産方面，房地産投資可能會繼續放緩，但中國有政策來保持經濟穩定。

　　馬駿認為，中國經濟未來的一個主要結構性變化就是能源結構，將會進一步從傳統煤炭轉向清潔能源，例如天然氣、風能、電能、太陽能等。2014年以來，中國新裝機的太陽能和風能佔世界上的30%的裝機容量，這個趨勢將會進一步發展。

　　馬駿表示，隨著勞動力成本越來越高，勞動密集型行業將會進一步往下分解，向其他新興市場領域轉移，包括印度、孟加拉國、越南等國家。

　　晨報記者 孫春祥