“鐵飯碗不是我的菜”

　　從“垮掉的一代”到“有個性惹人愛”，企業對90後員工的態度在不斷改變。90後也在用實際行動為自己正名：他們在網際網路的陪伴下成長，有理想有朝氣；他們享受了改革開放的紅利，有闖勁敢拼搏。企業對這樣的90後很饑渴，招聘不僅要會賣萌還要拼情懷，如何留住90後，也成為企業最大的課題。

　　選擇工作“興趣至上”

　　“鐵飯碗”從90後字典中消失

　　依賴、眼高手低、無追求……曾貼在90後身上的標簽正被漸漸撕去。《百度90後洞察報告》中一項針對90後的就業規劃或目前就業狀況的調研顯示，52.67%的90後會選擇現場求職，40.9%的群體傾向自主創業，僅有6.43%的人選擇當公務員。“鐵飯碗”一詞正逐漸從90後的字典中消失，聽從內心、追求夢想是他們就業的首選。雖然選擇工作時“興趣至上”，但他們又非常現實，他們清楚地明白“不是人人都是王思聰”，有能力才有話語權，學歷不再是職場利器。

　　趕集網日前發佈的《“90後”飯碗報告》顯示，完全浸染在網際網路裏的90後，總能最先發現機會，最敢嘗試各種職業。在擇業方面，90後極其實用主義，49%的人表示畢業之後想去體制內工作，其中國有企業最受歡迎，當前熱門的國家機關公務員雖然工作穩定，但並不受90後應屆生的追捧。

　　招聘90後有點難

　　“會賣萌還要拼情懷”

　　想將90後招入麾下並非易事，校園招聘成為各大網際網路公司搶奪90後的激烈戰場。

　　北京晨報記者獲悉，巨人網路繼連續兩年推出“面試置裝費”後，今年延續溫情牌搶人策略，推出校招“畢業旅行費”，為入職畢業生提供每人5000元的畢業旅行費用獎勵，並在入職前提供為期一週的旅行假期。此外，巨人網路還在2015年校招中特別針對應屆生創新開闢了“VP導師制”，畢業生進入公司後將根據自身專業在不同部門實習，分管不同業務的高管（總裁、副總裁）將直接擔任導師，挖掘“學員”們的潛力。經過3個月的“學員期”，導師將為每位學員綜合打分，優秀學員可以再次根據自己的興趣和發展方向重新選擇導師和部門，實現“反選”。

　　騰訊則將單調的校園招聘宣講會顛覆為一檔綜藝原創節目“英福倫斯秀”（Influence Liveshow），讓學生們足不出戶輕鬆觀看線上宣講會並且參與互動。

　　招聘方式也在不斷改變，不少企業開始採用微信招聘。一位企業人力資源主管透露，90後的特點是每天花費大量時間在網路上，並日益成為應聘的主力軍，順應人才的生活和工作習慣，更利於招聘。業內人士表示，無論是消費還是職業，“興趣”都是90後的首選。面對90後，一些企業選擇顛覆以往嚴肅的宣講會，通過賣萌等其他有創意的方式吸引這個群體的注意，力求為他們留下企業負有創新精神、充滿活力的第一印象。

　　企業患上90後饑渴症

　　“既是員工也是客戶”

　　多家網際網路公司高管在接受北京晨報記者採訪時表示，“今年完成績效考核的關鍵就是招到一位90後員工。”新浪微網志公關總監表示，面對最近流行的諸如EXO、華晨宇等備受90後熱捧的明星，即使是部門年紀最小的出生於1987年的員工，也感覺跟不上節奏，“我們必須擁有90後員工，才能更明白90後的用戶在想些什麼。”

　　在8月底召開的2014網際網路大會上，360董事長周鴻祎表達了自己對於90後等新鮮力量的恐懼。“一幫50多歲的CEO領導著40歲的高管，指揮著30歲的員工，給十幾歲的孩子做産品，想想也是很可怕的事情，能不恐懼嗎？”周鴻祎表示，現在網際網路的主流人群是90後，他們代表網際網路未來的文化、品味與需求，對於這些，上一代的網際網路人並不了解。周鴻祎表示，將和潘石屹發起一個尋找90後小夥伴的活動，為網際網路輸送新鮮血液。

　　對90後的支援還體現在真金白銀上。IDG資本最近宣佈，設立“IDG 90後基金”，規模1億美元，支援90後創業者。IDG資本創始合夥人熊曉鴿表示，90後創業者的時代已經到來。

　　晨報記者 韓元佳