高管們捨不得啥
- 發佈時間：2014-09-10 03:32:56 來源：解放日報 責任編輯：羅伯特
■楊群
日前出臺的 《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，將對央企高管不合理的偏高、過高收入進行調整。然而，有調查顯示，50歲以上的國企高管大多不願離開“體制內”換取高薪。
寧願降薪也要待著！在“體制內”的央企管理崗位，何以那麼具有吸引力？
首先應該評估，降薪降多少？怎麼降？或許有的企業原本高管薪酬畸高，即使顯著下調，也是處於較高水準。顯然，如果不是做動真格的調整，恐怕達不到調整收入分配的目的。不過需要指出的是，央企負責人降薪，不是為了回到“大鍋飯”，而是為了優化收入分配結構，使勞動與業績在收入上的體現更合理化。如果貢獻大、業績好，央企高管也完全有理由贏得按照市場定價的高收入。
央企高管不願離開，或許還有出於求穩的考慮。央企即便降薪，但在市場中相對競爭不那麼激烈，企業大、調配資源的能力強，説到底沒有市場中其他企業的高管那麼辛苦。旱澇保收穫得的收入，即便低於原先、低於市場同業，從性價比來説倒也可觀，導致央企高位降薪依然誘人。
還有，央企高管雖説是企業人員，但身份略有特殊，平時也按職級與各種機關幹部對標，講究身份的對應。某種意義上，央企高管不僅是企業人士、市場人士，也是領導幹部。這種身份，是市場中的其他企業負責人所不具有的，這在無形中為這一職位添了一份非物質激勵的含金量。更關鍵的是一種“旋轉門”效應，即政府部門的官員可能被任命到央企擔任高管，反過來，央企高管也可能“轉回”到政府部門擔任相應職位。這種體制內的可能性通道，也是不少人依依不捨的原因。
而這些，恰恰是市場體制改革中需要改變的，央企市場化、告別壟斷，首先要從央企高管擺脫官氣開始。央企不應該具有優人一等、先人一步參與市場的地位。要適應充分競爭，央企高管就要首先適應高薪賺得不那麼容易。你可以有高薪，但前提是要與企業在競爭市場中贏得的業績相關聯，而不是按照對應官職端著官架子。高管們最捨不得的部分，或許正是央企當下最需要改變的。
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