分析稱降薪或波及中小銀行 高管薪酬將實現市場化管理

　　最近兩日，一則“建行總行將推行減薪方案，其中行領導減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成”的消息引發廣泛關注。雖然昨日在香港召開的業績發佈會上，建行行長張建國澄清稱“5321降薪傳聞”為“空穴來風”，但業內人士認為，一方面未來“降薪”的趨勢確會從高層蔓延到基層，從國有大行蔓延到股份制等中小銀行；另一方面，未來銀行業除了重啟股權激勵，還將實現高管棄行政化、採用市場化管理的趨勢。

　　文/表 記者李婧暄（除署名外）

　　上週五，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過審批，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超60萬元。

　　國有五大行被業內傳聞稱或將最先受到衝擊。工行董事長姜建清2013年年薪199萬元，在國有銀行高管中為第一，最少的農業銀行行長張雲年薪為105萬元。若按新方案，姜建清年薪的30%恰好為60萬元上限，而張雲的年薪也要損失2/5。

　　建行：降薪傳聞不足為憑

　　在農行的半年業績發佈會上，行長張雲公開表示，目前中央確實在對包括金融企業在內的央企降薪一事進行研究，“農行會堅決擁護、不折不扣地執行這個決定。”在工行的半年業績發佈會上，行長易會滿會後對記者透露，如果國家要求降薪，一定“積極落實”。

　　有消息稱，建行總行將推行減薪方案，行領導減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。昨日，建行行長張建國在中國香港召開的2014年上半年業績發佈會上，對相關資訊進行了否認。

　　“我們確實從媒體了解到中央召開會議審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，現在有關部委在研究具體方案，一旦方案實施，我們願意實施這樣的改革方案。”張建國表示，建行未來將保持全行員工的薪酬穩定，“上周我們召開董事會交流時，對最近流傳建行高管層降薪的具體方案，我們幾個人都不知情。這是空穴來風，不足為憑。”

　　股份制銀行受影響相對小

　　銀行高管的薪酬一般由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等多個部分構成。“如果只是涉及固定薪酬的部分，影響就會小得多。因為包括績效薪酬和中長期各種激勵都屬於可變薪酬。”分析稱。

　　記者向多家國有大行內部人士了解得知，目前多家銀行暫時都沒有下發相關的方案。而連日來，在記者的調查了解中，幾大銀行的中層、基層都表示，面對不可避免的降薪，內心十分忐忑。

　　不少基層員工稱，若因為總行高管降薪也讓下面的員工降薪，他們覺得“很冤”， “我們的薪酬相比股份行甚至城商行都普遍偏低。”

　　“由央企和地方控股的股份制銀行屬於半市場化體制，因此未來應該也會受到一些影響，但不如五大行那麼大。”一位股份制銀行業內人士表示。

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　　“高管幹一天，櫃員幹仨月”

　　被視為最賺錢的壟斷金融機構收入“鴻溝”巨大，“高管幹一天，櫃員幹仨月”。以某國有大行信貸風險總監一職為例，2013年平均日賺1.57萬元，加上績效部分則日進2.3萬元。記者在長三角地區的調查發現，部分銀行的派遣制“編外”櫃員年收入僅5萬至6萬元。

　　2013年，A股上市公司中最終年薪超過500萬元的公司高管有53位，金融類機構佔近半壁江山。一方面是高薪酬、低風險，而另一方面，赴銀行任職卻往往僅靠“一紙任命”。

　　國資委、銀監會近年已多次要求，商業銀行的薪酬機制需與治理要求相統一。上海金融學院副校長賀瑛認為，國企高管的任免、産生要逐步市場化，若靠任命當高管，應明確限薪；若是市場化選聘，薪酬與問責要與市場水準看齊，與業績關聯，對股東負責，要根除“自己定標準、自己拿高薪”現象。 （新華）

　　銀行高管薪酬走勢分析

　　1 股權激勵

　　有消息稱，由財政部主導的國有金融企業員工股權激勵計劃的相關方案已完成最後一輪徵求意見，即將正式試點。試點成熟後，將在國有及國有控股企業中全面推開。

　　昨日，建行副行長黃毅也表示，限薪是一種改革措施，肯定會綜合考慮多方內容，下一步涉及到整個分配體制、收入體制的改革，並非銀行能決定，但由於是高管降薪，因此不會影響到一般員工。

　　2 市場化薪酬管理

　　未來銀行高管的收入應會朝著去行政化的方向改革。“也就是説，高管如果放棄行政級別，按照市場化聘用管理，就不用受到這個要求限制。”上述股份制銀行業內人士表示，作為將來的趨勢之一，行政任命的高管和市場化選聘的高管將並行。“前者有行政級別，後者收入市場化。”

　　“目前也有銀行採取了類似的措施，但是未來怎麼做，還沒有進入實施方案。”某國有大行相關業務人士告訴記者。

　　點評：中央財經大學教授郭田勇認為，近些年金融行業實現高額盈利，高管肯定功不可沒，但國內金融市場不完全開放，單以高盈利和高工資畫等號，也不客觀。此外，高管降薪勢必導致部門領導、普通員工的薪酬逐級下降，這有可能引發一輪國有大行員工跳槽到中小銀行的浪潮，因此國有銀行的股權激勵機制改革勢在必行。