從8月份起，我國公募新品發行正式進入註冊制時代，新發基金明顯增多。受新《辦法》影響，混合基金成為市場的新生力量。

　　WIND數據統計，8月8日至8月28日期間，市場上發行的29隻基金中，混合型基金數量達8隻，佔比最多。在新發基金方面，以工銀瑞信新財富靈活配置混合基金為例，其股票倉位下限為零、上限為95%的靈活設計，為基金經理準確進行資産配置提供了契機，能夠通過調整倉位實現高收益、高風險資産和低收益、低風險資産的合理組合，從而規避股債市場的系統性風險，實現全方位的資産管理服務。

　　據了解，工銀瑞信基金公司固定收益能力在業內持續領先，是唯一連續五年都有固定收益基金獲得“金牛獎”的公司。

　　匯添富現金寶上半年為用戶賺7.6億

　　隨著基金半年報陸續披露，各只基金上半年運營情況也浮出水面。匯添富現金寶上半年共為用戶賺取了7.6億元。在同類基金中排名位居前列。取得這一收益的主要原因是現金寶的基金經理進行了主動的操作。

　　數據顯示，現金寶在今年二季度以較大的比例加倉了債市。截止8月22日，現金寶今年以來的凈值增長率達到3.32%，在同類的78隻基金中排名第四。而自2013年9月12日成立以來，匯添富現金寶總收益達到4.95%，據此計算，至現金寶成立一週年之際，現金寶的累計收益有望超過5%。據悉，現金寶的基金經理曾剛一直是固定收益領域的明星基金經理，對債券市場有深刻的理解，並且在多個歷史時點做出準確判斷。

　　天弘基金奇招納賢

　　基金業作為人力資本密集型行業，人才是其核心競爭力，如何吸引人才、留住人才，已成為制約行業發展的重要問題。近年來，基金從業人員流動性加劇，人才爭奪戰不斷升級。善於創新的天弘基金近日在人才招聘方面再施奇招，打破傳統的獵頭招聘模式，參與《職來職往》職場真人秀節目尋求精英，首次亮相即成功攬得一名數據人才。

　　此次參與《職來職往》南開大學專場其實是天弘基金的第二次“熒屏招聘”，早在2012年天弘基金就曾參加《非你莫屬》節目，並引發廣泛關注。

　　業內人士評價，天弘基金通過電視節目進行招聘的形式頗具新意，不僅拓寬了招聘渠道，而且提升了公司品牌影響力。

　　堅守價值投資 新華優選分紅收益領跑

　　今年以來，一些“白馬基金”憑藉紮實穩健的選股能力，堅守藍籌投資，在震蕩的投資市場充當“耐得住寂寞”的“長跑健將”，其中以新華基金曹名長執掌的新華優選分紅混合基金最具代表性。

　　同花順數據顯示，截至8月26日，新華優選分紅基金自成立以來複權單位凈值增漲率高達324.72%，在同期成立的所有基金中穩居前十分之一。尤其近半年以來，該基金以16.75%的收益率一馬當先，遠超246隻同類基金區間1.80%的平均收益率，榮登“狀元”寶座。值得注意的是，同樣由曹名長執掌的另一隻股基——新華鑽石品質截至8月26日收益率為16.23%，在同類型623隻同類基金中位列第17名。

　　泰達宏利權益類産品全面開花

　　近日，伴隨市場風險偏好向成長股轉移，市場上主要投資于成長股的權益類基金産品，迎來新一輪上漲。以泰達宏利基金為例，數據顯示，截至8月27日，該公司旗下所有權益類産品最近一個月以來漲幅全部為正，複權單位凈值增長率均值達到4.79%，整體跑贏滬深300指數（2.82%）1.97個百分點，14隻權益類産品中的11隻跑進同類産品的前1/2。

　　作為業內“成長股投資專家”，泰達宏利基金旗下多只股票型基金的長期業績亦遙遙領先其他同類産品。其中，泰達宏利成長股票、泰達宏利精選股票和泰達宏利週期股票，自成立以來截至今年8月27日，複權單位凈值增長率分別在同類基金中位列第二名、第六名和第九名。

　　上投摩根分紅添利債基再分紅

　　今年債市向好，不少績優債基積極分紅，助力投資者“落袋為安”。據悉，上投摩根基金日前發佈公告，上投摩根分紅添利債券基金將於9月4日再度實施分紅，其中分紅添利A每10份基金份額派發紅利0.12元，分紅添利B每10份基金份額派發紅利0.10元；權益登記日和除息日為9月3日，現金紅利發放日為9月4日。由於業績表現持續穩健，再加上設計了強制分紅條款，該産品成立2年多時間已有5次分紅，2013年連續四季分紅。

　　據了解，上投摩根分紅添利債基在成立之初，便設計了強制分紅條款——每季每份基金可分配利潤超過1分錢，就會啟動分紅，分紅比例不低於可分配利潤的50%。