五糧液：高管薪酬與考核掛鉤
- 發佈時間：2014-08-29 03:14:46 來源：京華時報 責任編輯：羅伯特
京華時報訊（記者胡笑紅）昨天，五糧液發佈的2014年中報顯示，報告期內其凈利潤下滑三成。五糧液同時出臺了一套副職高管的薪酬改革方案，公司董秘等的年度考核結果與其年度薪酬掛鉤。
今年上半年，五糧液營收116.63億元，同比下降24.85%；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤40.02億元，同比下降30.9%。對於營業收入下滑的原因，五糧液稱“主要係白酒市場持續深度調整所致”。
此次出臺的薪酬改革方案，主要針對公司董秘、副總經理、財務總監及其他副職高級管理人員，他們的年度考核結果與其年度薪酬掛鉤，由基本年薪和績效年薪組成，考核方式包括民主測評考核和綜合考核。
相關負責人表示，此次公司完善了副職高管人員的薪酬制度，譬如中層管理人員和職工代表給高管人員打分，要佔到薪酬權重比的30%，這就意味著老闆拿的薪酬與其員工對其的評價非常相關。
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