降薪，只是第一步
- 發佈時間：2014-08-28 04:35:22 來源：杭州日報 責任編輯：羅伯特
近日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》等文件，同時強調，要對不合理的偏高、過高收入進行調整，這意味著，中央管理企業負責人調薪已經成為必然。
“這表明央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。”中國企業研究院首席研究員李錦説，改革是資源、利益的再分配和再調整，央企高管薪酬是核心中的核心，有牽一髮動全身的影響；這一舉措客觀上在現有制度和格局上撕開一個口子，打破按部就班推進改革的常態。
有專家認為，關於國資國企改革，儘管社會各界期待強烈，但改革總體方案至今沒有出臺。一些部門從各自工作出發，在一些關鍵性問題上存在爭議和分歧十分正常，但是改革不能因此而停滯。
之所以選擇央企負責人薪酬作為突破口，在國務院發展研究中心企業研究所副研究員項安波看來，央企高管薪酬，是這些年來社會公眾意見最集中，反映也最為強烈的領域，從某種程度上看，這一領域的改革已被社會視做觀察改革會否顧及公平性的重要窗口。
“中央層面明確要對不合理的偏高、過高收入進行調整，説明對於解決公平性問題已被提到一個更加重要的位置。”李錦説，對不合理薪酬進行調整，顯示中央的態度和堅決糾正不合理現狀的決心，傳遞出中央對於公平的理解，這有利於促進社會公平，也有助於樹立全社會對於改革的信心。
可以預見，對於央企負責人薪酬的糾偏工作將會很快鋪開，而這僅僅只是相關改革的第一步。一些層面傳出的資訊顯示，調薪的同時，以往缺乏有效監管的央企職務消費也將面臨嚴格規範和管控，一些中央企業也將推進高管人員的相關激勵機制。
專家認為，接下來要做的工作還有很多，比如對央企做好分類工作，對央企高管人員中的出資人代表和經理層做好區分，分類完善薪酬制度，嚴格規範履職待遇和業務支出等。（據新華社）
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