暑期工，經驗“險”中求？
- 發佈時間：2014-08-26 08:29:33 來源：福建日報 責任編輯：羅伯特
8月17日8時，不少同學還在睡夢中，21歲的小林已來到寧德萬達必勝客西餐廳上班，開始她一天的工作。
小林來自蕉城區一偏遠山村，是寧德師範學院大一學生。她的父母都在農村務農，家裏的主要經濟來源是茶葉收入，家庭年收入不到4萬元。
“我讀初二那年開始打暑假工，一直堅持到現在，就是為了減輕父母的經濟負擔，增加家裏的收入。”小林説。
家住蕉城市區建新路附近的大三學生廖小華，暑假在寧德文化傳播有限公司選擇了一個實習崗位，主要負責電話行銷和到府行銷。他坦言，學了書上的知識，需要在實際中運用、檢驗，早點在有關單位實習，能鍛鍊自己的能力，為以後找工作打下基礎。
賺錢、積累經驗，是當下大學生加入暑期“打工一族”的主要出發點。但是，一些大學生在找暑期工時，自我保護意識較為淡薄，很少有人主動提出與用人單位簽訂勞動合同或勞動協議。而學生提出簽約要求，也往往會被用人單位拒絕，或直接導致失去工作機會。一些用人單位表示，有了合同，就有了責任，就要兌現承諾，暑期工最多做兩個月，一簽合同成本就高了。
“在沒合同或協議的情況下，大學生們的權益保障存在風險。”蕉城區勞動保障監察大隊負責人林挺建建議——
首先，尋職時最好與用人單位簽訂合同或協議，約定相關條款，尤其是工作時間、薪酬待遇等。即便沒合同，也要注意保留能證明與用人單位或僱主發生勞動關係的憑證。
其次，如果是通過社會上的一些職業介紹機構找工作，一定要看清職業介紹機構有無經營許可證、工作人員有無職業資格證書。
再次，發現雇用勞動方有侵權、違約、強迫打工者從事違法行為時，應立即找律師等專業人員諮詢，或向勞動監察部門投訴，以保證合法權益不受侵害。如果權益糾紛得不到妥善解決，也可根據案件具體情況，向當地勞動仲裁機構提請仲裁，或向法院提起訴訟。
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