近日，媒體發佈了2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、參股的上市公司，數據來自相關公司2013年年報。

　　五大行董事長年薪均超百萬

　　統計顯示，2013年公佈年報的央企上市公司中，有259位董事長。其中，公佈年薪的有167位，佔比64.48%，有84位董事長的年薪顯示為零。

　　從上市公司拿年薪的83位董事長中，最高的是新華保險董事長康典（598.09萬元），年薪最低的是成飛整合原董事長程福波（0.83萬元）。

　　有92位央企上市公司的董事長未公佈年薪。如中國石化董事長傅成玉，該公司2013年凈利潤為671.79億元；招商銀行董事長傅育寧，該公司2013年凈利潤為517.43億元。

　　從上市公司拿年薪的83位董事長中，2013年年薪總金額為7024.44萬元，平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬的有19位，佔比為23%。

　　不僅是保險業，銀行、證券、房地産業央企高管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中，有8位與這4個行業有關。

　　工、農、中、建、交五大國有商業銀行董事長的年薪均超百萬。其中，工商銀行董事長姜建清，199.56萬元；交通銀行董事長牛錫明，179.22萬元；中國銀行董事長田國立，135.82萬元；農業銀行董事長蔣超良，113.36萬元；建設銀行董事長王洪章，112.9萬元。

　　企業虧損照拿高薪

　　央企上市公司年報顯示存在部分企業虧損，但高管照拿高薪的情況。

　　年報顯示，招商輪船去年虧損21.84億元，而其副董事長黃少傑的年薪為124萬元（其董事長李建紅年薪為零）；酒鬼酒2013年虧損3668萬元，其董事長趙公微的年薪為91.24萬元。

　　中國人民大學金融資訊中心主任楊健告訴記者，很多上市公司的制度設計存在缺陷：高管基本薪酬與業績無關，因此存在高管人員獲得高額個人收益，而企業卻一直經營虧損的現象。某種程度上，這意味著公司治理結構的失效。

　　一位業內人士表示：高管薪酬與企業業績相脫離，就等於把高管的價值取向和利益追求與投資者隔離開來，對廣大投資者而言，這是一種極大的不公。

　　除了虧損企業高管拿高薪外，記者注意到，業績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如，長城開發2013年的凈利潤是2.30億元，董事長譚文鋕的年薪是365.63萬元；寶信軟體2013年的凈利潤為2.90億元，董事長王力的年薪為93.90萬元。兩家企業業績相近，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元。

　　楊健認為：央企上市公司高管整體薪酬水準合理與否，一是要看基本薪酬是否存在行業巨大的差異，二是績效激勵是否存在“旱澇保收”。“央企上市公司業績往往與國家政策、經濟週期、行業景氣度、壟斷地位等一系列因素有關，高管績效應當與同行業進行比較；此外，絕對業績與企業資産規模大小有關，資産規模大，利潤額自然高一些，但凈資産回報率並不一定很高。”楊健説，“只有當一家央企上市公司財務指標的基比、同比、環比大幅度上升，只有其效益高於同行業的平均基準，高管才有資格得到績效工資，否則就不該拿！”

　　36%的董事長未公佈薪酬

　　統計顯示，2013年公佈年報的央企上市公司中，有92位董事長未公佈從上市公司領取年薪情況，佔比為36%。這顯然不符合證監會關於上市公司高管薪酬須明示的規定。

　　國務院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利告訴記者，一些央企上市公司高管沒公佈薪酬，是因為他們不在上市公司拿工資，他們的薪酬要根據與國資委簽訂的業績考核辦法執行，在國資委進行考核後從集團公司拿工資。

　　某央企總裁辦主任告訴記者：“基本是在每年的三四月份，國資委企業分配局就會到各個央企組織考核。根據業績和重點工作完成情況進行打分。根據打分計算出來多少就是多少，之後上報國資委批准核發。”

　　按照許保利的説法，如中國遠洋董事長馬澤華、中國石化董事長傅成玉等，都需要經過國資委考核後到集團公司領工資，所以，他們的薪酬在年報中未予公佈。

　　但記者梳理2013年央企上市公司董事長薪酬公佈情況發現，同為國資委直管的央企高管，傅成玉等未公佈薪酬情況，而中國石油董事長周吉平（年薪121.2萬元）、中國鋁業董事長熊維平等的年薪卻已公開。

　　據《中國經濟週刊》

　　邵寧：亟須打通國企高管市場化退出通道

　　據新華社電 全國人大財經委副主任委員、國資委原副主任邵寧23日談到國有企業薪酬制度時説，薪酬制度不順，根子在於國企高管待遇半市場化之後沒有跟進人員管理市場化，亟須解決的，是打通國有企業高管的市場化退出通道。

　　近年來，隨著各項改革推進，國有企業的高管入口已經呈現多元化。據邵寧介紹，國企高管來源，目前已具有組織調動、內部提拔、競爭上崗、海內外公開招聘等多種途徑，但是，國企高管出口到目前為止依然只有行政化出口。

　　邵寧回顧説，為留住人才，適應市場競爭要求，國資委成立之後，對國企高管實行半市場化年薪制辦法。邵寧認為，國有企業目前薪酬制度確實不順，根子在於待遇的半市場化之後沒有跟進人員管理的市場化，要使市場在資源配置中起決定性作用，應該儘快啟動國有企業領導人員的市場化改革，向市場化方向走，推進市場化，建立職業經理人制度。