新礦德廉教育提升管理人員服務能力
- 發佈時間：2014-08-26 03:36:13 來源：大眾日報 責任編輯：羅伯特
□通訊員 周 峰
記 者 左豐岐 報道
本報新泰訊 “通過一段時間的學習，對德廉知識、黨內法規，有了更深刻的認識，增強了道德‘底線’和法制‘紅線’意識。”莫技告訴記者。他是山東能源新礦集團總部生産技術部一名副處級管理者，近期參加了新礦集團面向全集團副礦、副處級管理人員的一次德廉教育活動。
開展德廉教育是新礦集團提高企業管理人員素質的方式之一，此前7月底舉行的省管企業德廉知識測試中，新礦集團130多名礦、處級管理人員參加了測試，及格率超過96%。隨後，該集團組織開展了面向全集團副礦、副處級管理人員的德廉教育活動。目前正處於學習階段，將於10月組織集中測試。
總部職工整體素質較大程度地決定了企業經營管理水準，該集團嚴把“入口關”，缺員崗位人員補充一律公開招聘，要經過筆試、面試、考察、公示和6個月試用後，才能正式錄用。去年以來，該集團總部共招聘58人，另有5個崗位因每個崗位報名沒有超過3人終止招聘。
該集團負責人張文深有感觸地説:“新礦集團當前正處於轉型發展攻堅期、項目建設集中期、資金需求高峰期，改革發展任務繁重，集團上下必須同心協力、合力攻堅。通過‘服務基層、助力增效’活動，可以發揮領導層、基層兩個優勢，整合全部資源、發揮最大效能，實現領導層、基層協同共進。”
從去年開始，該集團就在總部機關開展了“服務基層、助力增效”活動。在去年確定重點指導138個項目的基礎上，今年繼續對108個項目進行重點服務。並且，該集團在全國煤炭行業首創了市場化管理模式，並開發了煤炭生産和內部經營實時監控系統，將全面預算、成本控制、工資結算、績效考核等功能融為一體，使基層單位“日清日結”管理更加快捷，節省了大量人力物力。
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