原標題：頻換基金經理帶來不確定性 基民早點離開為妙

　　華夏總經理滕天鳴離任 年內基金業已發生75起高管變動

　　國內公募基金行業“領頭羊”華夏基金再現“人事地震”。華夏基金昨日公告稱，公司總經理滕天鳴因個人原因離職，不再轉任公司其他職務，總經理一職由公司董事長楊明輝代任，高管變更日期為2014年8月19日。

　　華夏基金相關人士表示，新任總經理將由董事會決定，而目前滕天鳴的新去處尚不得而知。

　　華夏創始元老相繼“出走”

　　滕天鳴離職後，在華夏基金的6名非董事席位中，華夏基金創始元老佔據的最後一席的董事會席位恐將消失。2012年5月，范勇宏卸任華夏基金總經理職務，不久後由滕天鳴接任。滕天鳴任職期間，業內不斷有滕天鳴將離任、華夏大股東中信證券在物色接替人選的傳聞傳出。

　　而據業內傳聞，原證監會國際部副主任湯曉東或將通過中信集團，被委派為新的華夏基金總經理。湯曉東或先出任華夏基金督察長一職進行過渡。知情人士透露，湯曉東即將到來的任命應是受到證監會和中信集團的共同認可。

　　截至今年二季度末，華夏基金管理公募資産規模3167.95億元，次於天弘基金位居亞軍。中信證券年報顯示，華夏基金去年實現凈利潤達9.71億元，同比增長61.03%。

　　昔日明星基金業績倒數

　　近兩年來，華夏基金人員變動頻頻，被業界戲稱為私募基金的黃埔軍校。

　　據相關統計，華夏基金自滕天鳴接任總經理職務後，截至目前，先後有董元星、程海勇、胡建平等12名基金經理出走，其中不乏明星基金經理，如鞏懷志、陽琨等。

　　而WIND數據顯示，華夏基金有39名基金經理，平均任職年限為3.38年，基金經理崗位的從業年限不滿1年的有9人，佔比近四分之一。

　　伴隨著人才的加速流失，華夏基金旗下基金的業績近兩年來也失去“光環”，昔日的多只明星産品淪為倒數。

　　數據顯示，截至8月20日，曾經是公募基金産品中最具賺錢效應和市場號召力的華夏大盤精選，今年以來回報率為-12.47%，排名在偏股混合型基金中倒數第一名。

　　同時，旗下可比的12隻主動管理偏股型基金中，有7隻産品年內業績排名同類基金後半營。

　　提醒：基金經理頻換把基金帶入不確定性

　　大資管時代，基金業人才流失痼疾難治，還似有加劇跡象。

　　據不完全統計，滕天鳴之前，今年年內，基金業已發生75起高管變動，而去年全年僅90起。最受基民關注的基金經理離職數更是已經接近去年全年。據同花順iFinD數據，今年以來，截至8月19日，離職的基金經理已經達到128人，去年全年基金經理離職人數138人。

　　業內人士指出，基金行業的人才流失不僅對相關公司運營和産品業績的穩定産生衝擊，同時也在瓦解著投資者對基金行業的信心。對於高管離職頻繁的基金，權威調查顯示，有86.52%的投資者表示不會購買。

　　公募“人才荒”警報不斷拉響，研究人士建議，在留住人才的問題上，公募基金行業在基金經理的業績考核上應當在短、中、長期業績中作出有效衡量，重點以契約規定的業績比較基準為基金經理業績考核基準，而非單純的同行業績排名；對於更為資深的基金經理以及高管，則可通過股權激勵的實施，以留住高端人才。

　　那麼，在基金經理離職之後，基民是該一“剁”了之，還是苦苦堅守？

　　對此，好買基金研究中心人士表示，前期排名較好基金出現基金經理離職現象，我們對基金的後續表現不樂觀。而前期排名較差基金出現基金經理離職現象，可能會發生反轉，繼任者有望打敗前任。而業績居中的基金出現基金經理離職現象，我們認為屬於正常事件，對基金業績影響較小。

　　“從邏輯上講，基金經理變換比較頻繁的基金還是早點離開為妙，因為這可能反映基金公司層面更深層次的變化而把基金帶入不確定性。”該人士強調。