先“弄清身份”再談薪酬
- 發佈時間：2014-08-22 14:29:47 來源：山東商報 責任編輯：羅伯特
中央全面深化改革領導小組第四次會議18日審議《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，表明中央管理企業負責人薪酬改革進入深水區和實質階段。
值得一提的是，與以往歷次聚焦央企和國企薪酬制度的文件不同，這次意見的主體被明確為“中央管理企業”。專家表示，這説明，此次薪酬待遇制度改革的範圍不僅僅包括了國資委監管的113家央企，還擴展到各部委管轄20余家金融企業以及中央部門（單位）管理的100多家非金融國有和國有控股企業集團型企業。“這是一個更大範圍的改革，也突出了新形勢下的監管新重點。”中國企業研究院首席研究員李錦表示，以往大家的目光總是盯著央企，但近年來銀行等金融機構，以及央企的二級公司，暴露出的問題更加嚴重。
據專家介紹，國資委監管的央企，因其薪酬管理制度經過多年摸索，機制逐漸趨於合理，往往薪酬不敢特別離譜，但是由於央企二級公司待遇歸公司經營者管，因此二級公司比一級公司薪酬高的情況非常普遍。
在專家看來，當前急需堵住的除了“內部漏洞”，還有銀行等金融機構薪酬形成機制不透明這一外部漏洞。作為百姓眼裏“穩賺不賠，坐收千金”的典型，金融機構高管薪酬屢屢突破百萬元。“本輪中央管理企業負責人薪酬改革，不但應遵循市場化的根本原則，還要符合社會主義初級階段的基本國情。企業要引入現代企業管理機制，負責人要加快去行政化，不可能富與貴兼得。”李錦説。據新華社
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