線上招聘，也能玩轉社交網路？
- 發佈時間：2014-08-15 15:32:49 來源：新民晚報 責任編輯：羅伯特
◆ 姜 陸
國內線上招聘市場暗流涌動。繼老牌求職網站中華英才、前程無憂、智聯招聘先後在海外上市後，全球最大的職業社交網站LinkedIn也在年初入華。本週，這家入華後定名為“領英”的職業社交平臺，終於公佈了半年成績單：中國註冊用戶達500萬，日新增用戶增速80%，日搜索量增加230%。並且，隨著近日和阿里巴巴在招聘服務方面達成合作，目前“領英”和中國網際網路三巨頭“BAT”都已建立合作關係。據悉，微信5.4版本上線後，還將增加“領英”好友添加功能。
中國傳統線上招聘的搶人大戰時機已過，外來的和尚LinkedIn還有沒有可能打破“海外網際網路企業入華就見光死”的魔咒？據説，相比典型招聘網站的用戶都是從“求職”的需求出發，註冊“領英”的用戶有80%的人往往最初並不是“鐵了心要跳槽”，這些人對現有的工作不痛不癢，但如果能看到外面有更高的薪酬、更好的崗位也會怦然心動。此外，LinkedIn之所以能成為全球排行在Facebook、Twitter之後的幾大社交網路之一，就是因其用戶模式是“先社交、再求職”。據透露，目前在LinkedIn中文版用戶中，擁有等同於“經理”以上職位的用戶佔到42%，這群偏中高端人群構成了“領英”的前端社區。目前，“領英”賬號已經同國內頭號社交平臺微信打通，擁有LinkedIn賬號的用戶只要添加了微信聯繫資訊，其個人LinkedIn賬號將在微信個人頁面上自動展示；而微信方面，也已加入了“領英”的名片交換和分享功能。
“性感的生意是具有風險的，無趣的生意是十分安全的”，原糯米網創始人、現LinkedIn（領英）全球副總裁兼中國區總裁沈博陽説。不過，也有人擔心把簡歷和求職意向放上這樣的職業社交平臺，萬一被老闆看到了咋辦？靠職業社交定位和媒體屬性，LinkedIn能否攪亂國內傳統招聘行業的地盤？
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