外包企業借機當伯樂
- 發佈時間：2014-08-11 20:31:18 來源：國際商報 責任編輯：羅伯特
8月6日，2014年（第二屆）中國大學生軟體服務外包大賽決賽在杭州師範大學正式開幕。決賽邀請了全國知名軟體和服務外包企業出題，突出創新導向、企業應用和市場需求，吸引了來自全國179所院校報名，涉及33個地區級、省（自治區、直轄市）級選拔賽，111件入圍作品將為決賽展開激烈角逐。
從大賽負責人那裏了解到，本屆入圍決賽的一批自主創新成果已轉化成現實的生産力，相關創業團隊更是進入實際運營階段。如何讓這批“千里馬”都能找到自己的“伯樂”？大賽為選手精心準備了一場大型招聘會，這是杭州市外經貿局首次將招聘會帶到大賽，力圖為有能力有夢想的年輕人開拓捷徑。
不過，學生和企業在面臨選擇時均有自己的考慮。這次入圍決賽的選手大多來自省外，在考慮工作地點時並未把杭州當做落腳的潛在城市。同時，這些學生主要集中于大二和大三，仍處於求學關鍵時期，無法棄學就業。現場倒是吸引了不少當地學生前來面試，而杭師大的不少學生更是蠢蠢欲動，想借東道主之機順利找到心儀單位。企業顧慮更多的則是如何看待“潛力股”和“績優股”的問題。年輕代表著無限可能，更是潛力的代名詞。通過採訪企業記者了解到，企業擇優選擇的肯定是“微波爐式”的人才，選擇大學生儘管成本相對低廉，但還需企業花費一段時間進行專業培訓，在效益和時間面前，大多企業看中前者。如果選擇後者，企業甚至將不得不承擔日後大學生高薪跳槽的風險。“我們公司招聘的只有兩個要求：一是懂電腦，二是懂日語”，杭州網新新思軟體有限公司人事行政部范總監如是説。不過，看似簡單的兩個招聘條件，卻嚇退了前來求職的不少學生。懂電腦對於多數求職者而言不是難事，但還要懂日語，這讓許多潛在求職者望而卻步。如今大學生所學專業單一，帶來能力的相對單調，對於目前招聘企業喊出的“複合型人才”似乎格格不入，讓企業與求職者間的簽約難度陡增。
此外，就業市場剛剛滿足了新一批應屆大學畢業生，職位的供求關係已發生巨大轉變，也是當日“簽約難”的另一因素。
相比選手作品之間的碰撞激烈程度不同，與現場外包企業間可是溫柔的多。如今大學生如何在校園內練就一門“微波爐式”的手藝，在今後能與心儀單位無縫對接，恐怕是困擾學生、也是困擾企業的一大難題。（徐康朱紅武）
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