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農民工帶薪休假有多難?

  • 發佈時間:2014-08-08 07:35:56  來源:人民日報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  暑期,很多城鎮職工家庭夫妻雙方一起休帶薪年假,領著孩子老人外出遊玩。可是,那些在外打工的務工農民,有可能享受這個福利、闔家團圓嗎?

  河南農民老程在無錫一家機電廠做了十幾年的倉庫保管員,已經和企業簽訂了長期合同。這麼多年,他只在過春節時回家三次。“‘五一’、‘十一’廠裏輪休,我是看倉庫的不能走。”春節火車票難買,老程很想休年假回家探望父母。

  農民工不能休帶薪年假嗎?

  我國《勞動法》規定,國家實行帶薪年休假制度。2007年12月7日國務院第198次常務會議通過了《職工帶薪年休假條例》,條例明確規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,都有權利休帶薪年假。

  “有權利沒能力唄。”老程笑著説,雖然國家法律有規定,可企業不缺人,如果提休假的要求,很可能會被解雇走人。

  記者走訪北京的幾個建築工地,沒遇到一名能享受“帶薪休假”福利的農民工。大部分農民工認為,帶薪休假是一件奢侈的事情,有些人甚至從來都沒聽過。“都沒有簽正式合同,幹一天算一天。連三險一金都沒有,還提啥休假。” 在朝陽區某建築工地上工作的汪師傅説。

  農民工從事著城市最累、最苦的工作,在餐飲業、製造業、建築業,大部分人連週末都沒有休息,有的甚至一個月只能休息一天。小長假、黃金周都與他們無緣。

  電工小韋説,在建築業,木工、電工、信號工等,各個工種之間是關聯合作的。“一個人休假了,沒法及時找人替補,可能導致整個工程的延誤。老闆都趕工期,你休假等於搶他錢,還要求帶薪,咋可能?”

  記者調查一家位於山東濟南的民營企業發現,他們與農民工簽訂的合同上明確規定:簽訂了勞工合同3年以上,員工每個月有4天的休息時間,工資按崗位平均工資發放。“沒有帶薪休假這一説法。”企業負責人説。

  近年來,我國的一些企業陸續出臺了農民工帶薪休假的制度。比如山東青島港、天津天貴裝卸勞務有限公司都出臺規定:工作滿1年的農民工,可享受一年10天的帶薪休假;在福建省廈門市,在已通過勞動保障基本標準認證年審的企業中,有2/3以上的企業實行了帶薪休假制度。讓農民工帶薪休假的企業悄然增多,無疑是一個值得稱道的方向和趨勢。

  不過,好的做法要靠制度保障。記者發現,我國《勞動法》雖然規定國家實行帶薪休假制度,但在細則上,只規定“勞動者平均每週工作時間不超過四十四小時、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”,沒有明確工人休年假的資質、時間,也沒有對企業提出要求,現實中,大多數企業尤其是以農民工為雇傭主力的私營企業,都未實行帶薪休假或補償制度。

  “其實沒啥不可能的。前幾年農民工哪敢加班要雙薪?後來國家有硬規定,企業老闆不也慢慢實行了?只要國家管得到位,農民工完全也能帶薪休假。”在北京某商場賣服裝的農民工小英説。狄雪

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