探究家族事業代際傳承模式
- 發佈時間：2014-08-01 15:32:12 來源：新民晚報 責任編輯：羅伯特
本報訊 （記者 許超聲） 由上海信託和中歐國際工商學院聯合編制、旨在破解家族傳承密碼的《繼承者的意願與承諾——中國家族企業接班白皮書》近日正式發佈。
胡潤百富榜統計發現，中國第一代家族企業家已進入“交班”年齡，未來的5到10年，將迎來交接班高潮。家族企業是由子女接任還是職業經理人打理一直是國內外關注的焦點。是成為關乎企業興衰命運的重大課題。上海信託早在6年前即提出戰略規劃，並從2012年啟動了對正在交接和完成交接的家族企業的調查，先後調查了114家企業，504名相關人士。其研究目的就是從家族組織心理學的角度探索中國家族企業代際傳承的問題。
白皮書顯示，當下，年齡較大企業家傾向於讓二代接班，而50歲以下新生代企業家則對職業經理人採取較為開放態度。雖然只有不到5%的企業家接受在後繼無人的情況下減持、退休或者關閉，但企業家們並沒有一邊倒地選擇將企業傳給後代，願意考慮職業經理人接管企業的企業家佔據了半數以上。
上海信託董事長潘衛東表示，“中國有句老話，‘富不過三代’，財富的傳承不是長久之計，只有傳承價值觀和行為、思維方式的家族企業，才能家業永續，長盛不衰。”此次上海信託聯合中歐國際工商學院，正是希望通過專業的國際性研討平臺，多視角地深入探究家族事業代際傳承的模式，為中國家族企業提供一些代際傳承的建議和想法，幫助家族企業真正成為中國的百年家族。
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