領了高溫補貼還能享受高溫假嗎
- 發佈時間：2014-08-01 03:32:08 來源：農民日報 責任編輯：羅伯特
編輯同志：
又是一個烈日炎炎的夏季，我和30多名農民工工友已經在建築工地上連續奮戰了幾個月。上個月，我所在的建築公司向我們發放今年的高溫補貼時，公司負責人跟我們講，凡是領取今年高溫補貼的職工，就不能享受高溫假了。
但最近幾天，實在酷暑難耐，我們向公司提出來按照國家規定休高溫假。但公司負責人對我們的答覆是，今年的施工任務緊，需要搶工期，況且已經有言在先，領取高溫補貼的職工是不能享受高溫假的。請問公司領導的這種説法對嗎？我們只能繼續堅持在烈日下工作嗎？駱師傅
駱師傅：
你所在的建築公司的説法是錯誤的。儘管職工領取了高溫補貼，仍然享有休高溫假的權利。高溫補貼並不能替代高溫假。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。而高溫假則是按照國家的有關規定，在超過規定的高溫時間，用人單位要讓職工放假休息或縮短工作時間。無論是高溫補貼還是高溫假，都是為了保障企業職工在勞動生産過程中的安全和身體健康，體現了對勞動者的人文關懷和以人為本的管理理念。
關於職工在什麼樣的高溫條件下應當休高溫假，這在我國《防暑降溫措施管理辦法》第8條中有明確規定：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。同時規定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。程文華
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