外媒：中國家族企業或後繼無人 子女不想接管
- 發佈時間：2015-06-24 08:00:00 來源：中國經濟網 責任編輯：王斌
外媒稱，大連萬達集團董事長、中國最富有的人之一王健林只有一個孩子——27歲的王思聰。似乎在民營企業萬達集團，接班人問題是一件簡單的事情。問題是年輕的王思聰——一個名聲不好的花花公子，曾以他的狗的名義在新浪微網志上發帖(包括狗戴蘋果手錶的照片)——似乎並不準備接受與生俱來的權利來領導這個大集團。
據彭博新聞社網站6月21日報道，在5月中旬的講話中，習近平把他的注意力放到這一代尋歡作樂的企業家子女——也就是人們常説的富二代——身上，呼籲引導他們“致富思源”。
報道稱，但想要約束這些放縱的中國年輕人和富人的習慣並不容易。而且不幸的是，構成中國經濟支柱的數百萬家族企業基本上沒有明確的接班計劃。
報道稱，富二代不僅帶來經濟問題，他們還威脅著中國的社會結構。他們的奢侈觸怒了中國沒有那麼幸運的人，冒犯了共産黨強調謙虛的價值體系。
近日，中國官方媒體刊登了中共中央統戰部的文章，對中國的富二代提出了批評。文章説，富二代“只知道怎麼‘炫富’，不知道如何‘創富’”。
根據2010年進行的一項調查，中國一半以上的國內生産總值都是由民營企業創造的。85.4%的中國民營企業都是家族企業。在未來的5-10年裏，大約四分之三的家族企業將面臨交接班的問題。
報道稱，最迫切的問題不是富二代是否有能力接管公司，而是他們到底想不想。由富裕企業家子女組成的協會出版的《接力》雜誌報道説，父輩從事製造業的子女中有65%以上的人都不願意再繼續從事這一産業。同樣，2011年浙江省進行的一項調查發現，只有35%的企業家子女有興趣接管家族企業。
造成這種分歧的最大原因是代際間的摩擦。中國的許多第一代企業家受上世紀50年代-70年代的動蕩的影響很深，那時中國還沒有轉向市場經濟。相比之下，富二代的世界觀則是靠財富、特權和國外教育所塑造的，往往使他們對中國經濟的看法很不同。
在世界其他地方，家族企業往往通過尋找專業的管理團隊來解決這類問題。但是這種方法在中國行不通，因為對外人的不信任牢牢植根于中國文化的商業傳統中。
報道稱，中國政府的明智之舉是擴充中國的職業經理人隊伍。但現在，似乎北京更關注勸説富二代過一種更有價值的生活。近日，中國官方媒體報道了政府為70名平均年齡為27歲的富家子弟組織的培訓班。除了學習管理知識外，這些富二代還要學習儒家的美德，包括“孝道”。
