央企高管降薪風聲漸起，作為金融業裏最“高大上”的國有五大行(建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行)或將最先受到衝擊。

　　降薪潮衝擊五大行

　　如果削減後年薪不能超過60萬元的規定屬實，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運

　　央企高管降薪風聲漸起，作為金融業裏最“高大上”的國有五大行(建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行)或將最先受到衝擊。

　　“你降了嗎？”某國有大行中層人士告訴《第一財經日報》記者，這是銀行同業高管間私下最為關注的話題。最近一段時間，降薪傳言帶來的緊張情緒已經在行內高管和中層間迅速蔓延。

　　“金融業央企高管降薪最先受到波及的可能就是五大行了，現在人心惶惶，大家都在私下討論。”該人士告訴本報記者，儘管目前他們還沒有收到任何文件通知，不過同為五大行的另外一家已經傳出了降薪方案。

　　五大行領“降”？

　　前日，在農行的半年業績發佈會上，行長張雲就公開表示，目前中央確實在對包括金融企業在內的央企降薪一事進行研究，“農行會堅決擁護、不折不扣地執行這個決定”。

　　昨日有消息傳出，建行總行或將推行減薪方案，行領導減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。不過，昨日本報記者並未聯繫到建行確認此事。

　　8月18日中央全面深化改革領導小組第四次會議審議《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》(下稱《方案》)，其主要內容包括“完善制度、調整結構、加強監管、調節水平、規範待遇”五方面內容。

　　有媒體稱，該方案一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。

　　本報統計發現，2013年上市金融企業高管每人平均薪酬為122.51萬元(已剔除未在上市公司內領取報酬的高管)，這一每人平均薪酬水準繼續遙遙領先於其他行業。

　　而具體看銀行業，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元。其中，2013年五大行總體年度薪酬8798萬元，五大行前三名高管薪酬總額為1989.45萬元。

　　根據銀監會相關規定，商業銀行主要負責人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍，且高管績效薪酬的40%以上應採取延期支付的方式，期限不少於3年。“所以銀行年報中的銀行高管薪酬，並非真實的薪酬水準，是打了折扣的。”一位股份制銀行人士告訴《第一財經日報》記者。

　　僅按照年報中的高管薪酬數據，如果削減後年薪不能超過60萬元的規定屬實，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運。

　　以農行為例，根據農行2013年年報，董事長蔣超良2013年稅前薪酬合計113.36萬元，副董事長、行長張雲稅前薪酬105.91萬元，副行長郭浩達稅前薪酬92.96萬元，副行長樓文龍稅前薪酬92.96萬元。

　　據上述股份制銀行人士介紹，央企高管的薪酬包括基薪、績效薪金、中長期激勵三個部分，具體的影響還要看如何降。銀行高管薪酬中績效薪酬佔的比例較大，如果“降薪”僅降低基本薪酬，對五大行高管影響應該不大，如果包含績效薪酬的話，確實影響會比較大。

　　實際上近年來銀行高管薪酬就已出現縮水。2013年，五大行前三名高管薪酬就較2012年下降920.75萬元，除了建行略升之外，中行、工行、農行前三名高管薪酬總額下降均超過200萬元。 （來源：第一財經日報）