全國十大傑出青年崗位能手、全國技術能手、全國勞動模範……當人們還在驚訝這些榮譽與一名普通工人劃上等號時，他又登上國家科技領域的最高領獎臺，捧回國家科技進步二等獎的大紅證書。他就是寶鋼股份熱軋廠技能專家王軍。

　　從普通技校生，到獲得國家科技進步二等獎，王軍這個新時代知識型、創新型工人傑出代表，詮釋了“行行出狀元”的時代價值：不管崗位多小，只要不懈努力，都能成為行業中的標桿。

　　倒垃圾“倒”出專利

　　熟悉王軍的人都知道，這個創新專家就是閒不住，喜歡問個“為什麼”。

　　1987年，王軍從寶鋼技工學校畢業，成為寶鋼熱軋廠精整分廠的一名剪刃組裝工。那時，進了寶鋼，等於捧上了“鐵飯碗”。

　　可王軍不這麼想。每天，他都早早趕到現場，不是忙著幹活，就是跟在外方專家後面，問這問那。問著問著，他感受到，即使是最先進的技術，也會存有不合理，並增加生産時間和人力成本。“這給我的啟示是，再先進的技術也是可以優化的。”

　　“創新無處不在，哪怕是看上去最不起眼的倒垃圾。”王軍告訴記者，熱軋吊裝工業垃圾時，現場指揮人員通常要爬到兩米多高的車頂上操作，既耗時又危險。注意到這一問題的王軍，當即表示，“我來幹！”此後3個月內，他運用所學的機械專業知識，結合實際結構特點，實現了吊裝中的自動脫鉤，避免了人工操作的危險。

　　在王軍眼中，創新從來不是社會精英、科學家的“專利”，它可以成為一線工人的“分內事”。他説：“原先我進寶鋼股份熱軋廠就擔任班長，連自己在內8個人，一天4班32個人。經過不斷的技術改進，現在這個崗位只需要3個人。大家在自己崗位上不斷學習創新，就能成為技術進步的實踐者、探索者乃至貢獻者。這樣，中國製造就會走向中國智造。”

　　“工人不僅靠體力，更要靠智慧工作。”憑著這樣的信念，工作近30年來，王軍先後獲得國家專利及申請168項、寶鋼技術秘密26項和PCT國際專利申請4項，在安全、環保等諸多領域，其創新成果替代進口並達到國際先進水準。

　　創新實踐零失誤

　　“創新沒有最好，只有更好。在這過程中總會面臨風險，但要進步，就必須要有敢為人先的勇氣。我每一次創新，都是帶著必勝的信念嘗試，做好慘敗的準備。”

　　説起自己的發明專利和最新成果，王軍一下子打開了話匣子。層流冷卻技術研發就是他頗為得意的一項技術發明。就這項技術所帶來的效益，王軍向記者簡單地算了一筆賬。“能提高0.8%的鋼材成材率，還能節約水、電的消耗。以500萬噸一年來計算，可以多增加4萬噸成品材。”

　　層流冷卻的關鍵技術是個行業難題，王軍接手這個項目時，大家曾有很大疑問，一位朋友也悄悄地對王軍説：“兄弟啊，你怎麼敢挑戰這樣的難題？這是世界級難題，從上世紀80年代開始德國、日本就有人在研究，直到現在也沒有解決。”

　　但王軍胸有成竹，“我們經過系統理論化學習，有大量數據論證措施可行，而且這種論證能在現場試驗，對現場品質控制不會産生任何影響。現場設備是我們維護的，知道特性脾氣，所以敢做。”

　　“我們的研究項目前期一般都會有幾年的準備期，當條件成熟後，才會全面展開。”王軍表示，用專業化的手段去克服、規避風險，使之在實際應用中成熟穩定，技術就能創造出巨大的價值。

　　王軍做事不僅認真，也帶著幾分謹慎，這種謹慎不是膽怯，是對科學技術的一種敬畏。“如果一項技術不成熟就全面推開，可能會造成巨大損失。第一步走得不好不會走第二步，這是在現場創新必須要有風險意識、安全意識，此外，經濟效益、安全因素也都要考慮其中。”

　　全方位現場調研，採用風險最低的措施，從最簡單的事做起，一步一個腳印，逐漸去挑戰更大的難題，克服了一個難題，就實現了一次飛躍和提升，這正是王軍不斷走向成功的“秘籍”。

　　從個人創新到團隊創新

　　“一人進百步，不如百人進一步。”王軍説，“是寶鋼點亮了我，我願意點亮更多的人。”

　　王軍還有一個頭銜：熱軋廠創新協會會長。2000年，在創新方面嶄露頭角的王軍，被熱軋廠領導委此重任，目的是將他這顆創新的“種子”播灑在職工中，不斷開枝散葉，帶動更多人走上創新道路。2008年，王軍創新工作室成立，人員構成以一線工人為主。近幾年，創新工作室培養出3名寶鋼工人發明家。

　　對一些動手能力強、又肯動腦筋的技術型工人而言，對現場設備進行小改小革並不難，難的是如何將自己所做的以創新成果的方式錶現出來。熱軋廠精軋首席操作幸利軍就曾經歷過這樣的困惑。2002年，幸利軍首創的一項操作技術使用情況較好，可卻不知如何申請專利。王軍主動給予幫助，幸利軍的思路很快被打開，擁有了多項專利技術。如今，他加入王軍創新工作室，成為骨幹力量。

　　在同事方斌眼裏，王軍亦師亦友。方斌告訴記者，自己的第一個專利就是在王軍幫助下完成的，如今方斌也成長為寶鋼小有名氣的工人發明家。目前，在這個創新團隊中有15名工人。不過，想要留在王軍創新工作室，每人每年至少要有1項專利和1項技術秘密。對此，方斌覺得，達到這個要求“壓力並不大”，因為在一線總能發現優化、改進的地方，大家也經常會在一起進行頭腦風暴，尋找創新的靈感。

　　在王軍的影響帶領下，熱軋廠許多人走上了崗位創新道路，成為熱軋廠推動群眾性科技創新活動的主要力量。2014年，王軍團隊新增科研效益6603萬元、專利申請數71.9件、專利效益1948萬元、發明專利受理數35.35件、發明專利效益967萬元、技術秘密認定數190.5項、技術秘密效益3775萬元、合理化建議效益8232萬元。

　　“崗位創新和創新指導是我們志願者一輩子追求的價值！”王軍在寶鋼第五屆員工創新活動日發言稿中寫到。