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90後找工作偏愛無壓力 寧找低薪行政崗

  • 發佈時間:2014-11-15 13:31:00  來源:中國經濟網  作者:丁玥  責任編輯:時習

  同一個企業的兩個崗位,一個崗位月收入保底2000元,最高可以超過6000元,另一個崗位封頂1800元,哪個好招人?讓企業主大跌眼鏡的是,1800元封頂的崗位被搶破頭。

  近日在武漢職業技術學院舉辦的一場招聘會上,一家銷售保鮮營養品的大型商務服務企業,拋出“保底月薪2000元”的橄欖枝,招聘電話銷售人才,但是一上午招聘會下來,往這家企業的展位投遞簡歷的大學生寥寥無幾。

  據該公司的招聘負責人劉先生介紹,該公司招聘的銷售人才,不用主動打電話推銷,只負責處理打進的諮詢電話。目前,該公司的數十名電話銷售人員,每個月的保底薪水是2000元,也就是“無責任底薪”,如果完成一定的電話銷售任務,收入高的可以突破6000元。

  但是,對於這樣的銷售崗位,還是少有人青睞。據劉先生介紹。今年10月初,他在一家招聘網站挂出招聘簡章,招聘數十名電話銷售人員,待遇和上面介紹的一樣;同時還要招聘兩名前臺行政人員,但月薪1800元封頂。讓他很意外的是,一週過去後,報名應徵1800元封頂月薪的求職者有400多人,而應徵電話銷售崗位的只有十多人。

  記者在近期舉行的各個招聘會上發現,一線銷售崗位因為收入和業績掛鉤,工作壓力大,收入不穩定,總是難招到人。而為了吸引人才,不少企業紛紛開出“無責任月薪”,低的有1300元,高的有2000元。但在採訪中,大多求職者,尤其是“90後”,對所謂的“無責任”持懷疑態度,總覺得銷售崗位太辛苦,有“拉不下面子”等顧慮。另一個重要原因是,現在“90後”職場新人的父母,大多都還在工作,“90後”們沒有什麼生活壓力,所以不少人都安於薪水低,但工作環境好,沒有績效壓力的工作。

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