央企薪酬改革方案近日傳出，金融業央企高管薪酬被推向風口浪尖。同花順數據顯示，在19家上市券商中，有13家券商去年的高管每人平均薪酬超過百萬。其中，中信證券、光大證券和宏源證券屬於金融央企控股的券商。中信證券副董事長殷可以1271萬港元的薪酬水準位列榜首。

　　分析人士稱，金融業央企高管總體的薪酬水準在改革後將會有所下降，但不能搞“一刀切”。儘管有些券商直接或者間接被金融央企控股，但是本身夠不上金融央企的標準，其市場化程度已很高，高管可看作職業經理人，因此要劃定標準和範圍，嚴格在金融央企範圍內實施限薪。

　　多券商高管每人平均薪酬過百萬

　　同花順數據顯示，19家上市券商中，有13家券商去年的高管每人平均薪酬超過百萬，佔比達到七成。高管每人平均薪酬最高的公司是中信證券，達到296.9萬元。

　　中信證券為國內券商的龍頭，年報顯示，中信證券董事長王東明2013年的年薪為583.43萬元，總經理的年薪為576.73萬元，均出現大幅上漲。

　　德勤報告稱，以董事長、副董事長、監事長、總經理、副總經理、董事會秘書以及財務負責人和合規總監的平均薪酬來看，中信證券以488.43萬元居首。緊隨其後的宏源證券，上述平均薪酬為253.66萬元。

　　中信證券與宏源證券均屬於金融業央企控股，中信證券的大股東為中國中信股份有限公司，宏源證券的控股股東則為中國建銀投資有限公司；上市券商中還有一家央企控股的公司為光大證券，由於“烏龍指事件”影響，光大證券的高管平均薪酬出現下降。

　　但光大證券董事陳爽的薪酬依然高企，2013年其薪酬為952.8萬元。中信證券副董事長、中信國際董事長殷可，2013年薪酬為1270.86萬港元，已連續三年蟬聯上市券商高管薪酬榜首。

　　上市券商去年的員工每人平均薪酬基本在20萬-47萬之間，中信證券的員工每人平均薪酬達到46.83萬元。

　　高管限薪不能“一刀切”

　　武漢科技大學金融證券研究所所長董登新表示，包括券商在內的金融業央企的薪酬調整不能“一刀切”，只是給出一個薪酬制度改革的基本原則。

　　董登新認為，金融業央企帶有壟斷性質並有政策扶持，其盈利不一定出於高管的高效率管理，因此在薪酬上要有所考慮和區別。目前券商等金融央企的薪酬偏高，改革後會整體有所調降。

　　中國政法大學資本研究中心主任劉紀鵬則認為首先應當對券商是否屬於金融業央企進行區分。

　　目前中央金融機構名單中並不直接包括券商，但這些中央金融機構是多家券商的大股東。如中信集團控股中信證券，建銀投資控股宏源證券，光大集團控股光大證券等。

　　“券商本身的市場化程度已經很高了，很多中央金融機構控股的券商也不能算是嚴格意義上的金融業央企。目前一部分券商已經民營化了，一部分券商中央企的持股比例不高，是央企的兒子輩甚至孫子輩，一定要區分好金融央企，在央企的範圍內進行限薪，嚴格説大部分券商不在限薪的範圍內。”

　　劉紀鵬説，中信證券、光大證券等券商高管是否屬於限薪的範圍還存在爭議。中信證券雖由中信集團控股，但持股比例僅20%，無論從歷史還是現狀來看，是否夠得上金融業央企還需要商榷。其董事長王東明算不上央企負責人，應該屬於職業經理人，夠不上限薪的範圍。

　　但他表示，中央匯金公司副董事長、申銀萬國董事長李劍閣應該屬於金融業央企高管，應是在限薪的範圍內。

　　“市場化券商的高管薪酬水準應該是市場化的，合不合理由市場説了算，由董事會來定。”