編者按：央企高管降薪日前靴子落地。最近通過的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，明確表示央企的薪酬結構不合理、薪酬監管體制不健全，要對不合理的偏高、過高收入進行調整。

　　而據2013年“中歐-博爾捷薪酬指數”報告顯示，金融行業薪酬遠超社會平均工資，其中金融行業工資為平均工資10倍，是公認的“高富帥”和“白富美”集中營。作為央企大隊裏知名的高薪行業，金融業成為首降對象。

　　對高管降薪是否會帶來行業內“均貧富”？對此，建行董事長王洪章回應，將逐步減少管理層和員工的薪酬差距，“薪酬向一線傾斜”。

　　“這段時間圈裏都在討論降薪的事，有些同行還在打聽友行的薪酬。”在國有銀行幹了5年的李萌(化名)説。

　　日前，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過，方案提出“對不合理的偏高、過高收入進行調整”。金融業薪酬一直處於較高水準，這次降薪也首當其衝，甚至有消息稱，中央國有金融高管薪酬不得超過60萬。

　　不僅如此，根據中央部署，在央企之後各地方國有企業將自定細則，規範國企負責人薪酬。作為國有資本集中的行業，銀行業的降薪潮或成為普遍趨勢。

　　地方國企高管也將降薪

　　2013年年報顯示，五大國有商業銀行董事長、行長年薪全部超過百萬。其中，工商銀行董事長姜建清為199.56萬元；交通銀行董事長牛錫明為179.22萬元；中國銀行董事長田國立為135.82萬元；建設銀行董事長王洪章為112.9萬元；農業銀行行長張雲為105萬元。

　　目前，農行、建行、交行都回應了降薪傳聞，均表示會按照國家的部署貫徹落實。建行董事長王洪章回應會逐步減少管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線傾斜。

　　降薪還不僅限于五大行。一位上市銀行副行長告訴新京報記者，雖然目前他們還未受到央企降薪的影響，但是根據要求地方版的降薪令也在醞釀當中，高管薪酬下降是肯定的事。“行業薪酬普遍下降，以後可能就是民生、平安等幾家民營佔主的金融機構會保持高薪。”該人士表示。

　　“改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大。”9月2日，人力資源和社會保障部副部長邱小平接受採訪時稱。此外降薪的範圍還將擴大到地方國企，根據中央要求各地將結合本地實際，制定本地區國有企業負責人履職待遇、業務支出管理具體辦法。

　　平安、民生領銜銀行高管收入

　　數據顯示，國有銀行高管收入與股份制銀行相比絕對相形見絀，尤其是民營資本佔主的民生、平安兩家銀行。民生銀行、平安銀行由於採取了薪酬與業績掛鉤的激勵方式，2013年其高管薪酬平均水準包攬了銀行業前十。平安銀行新任行長邵平以833.26萬元的薪酬奪魁，隨後的第二、第三位是邵從民生帶入平安的副行長孫先朗、趙繼臣，年薪分別達709.04萬、708.26萬。年報資訊顯示，2013年銀行業高管薪酬前五名均來自平安銀行。

　　北京大學金融與證券研究中心主任曹鳳岐對媒體表示，銀行本不應該按照任命制的幹部來操作，如果銀行是完全市場化的，就不應該降薪。但是在目前國有銀行高管是中組部任命的情況下，國有銀行高管享受國企的高福利、高待遇，限薪是有必要的。

　　職工擔心薪酬普降

　　“新一波國有大行向股份制銀行的人員流動就要來了。”央企高管降薪令一齣，一位股份制銀行人士就如此感嘆道。

　　李萌在一家國有銀行北京分行幹了5年。就讀人大金融係的他畢業當年手上還有一個股份制銀行和民營企業的OFFER，但他最終選擇了國有銀行。“就圖個穩定，現在想想還是有些後悔，當初要去了股份制銀行收入會比現在高出30%以上。”

　　從普通櫃員幹起，李萌從最初的月收入2000-3000元，到現在月收入萬元，再加上季度獎、年終獎，年收入到手的約20萬。

　　一位國有銀行人士擔憂高管降薪後，可能會帶來國有銀行從業人員薪酬總體下降的“多米諾效應”，國有銀行恐怕會重現上世紀90年代的離職潮。上世紀90年代，民生、華夏、招商等股份制銀行剛剛成立，由於機制靈活，新晉股份制銀行迅速出擊，搶奪國有大型銀行的大量客戶並極速擴張。這些銀行更是不惜開出10倍于幾大老大哥銀行的薪資挖角。幾個月時間，幾大國有行近半數的熟手員工被挖走。

　　“董事長60萬了，底下員工還能高過董事長嗎？本來就跟股份制銀行差那麼多，還要降，再降就走人了。股份制銀行即使要降也不會比國有銀行低。”他説。 新京報記者 蘇曼麗

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　　信託業每人平均月薪超10萬

　　成央企隱形“高富帥”；從業人員僅1萬人左右，“工資+提成”帶來高收入

　　金融行業薪酬普遍高，但金融業內信託、保險、銀行等各個行業具體薪資卻不盡相同。

　　據信託業協會數據顯示，2013年，信託業實現每人平均利潤305.65萬元，遠超銀行、基金證券公司和保險公司。有媒體統計數據顯示，今年上半年，信託業的每人平均利潤仍然高達146.96萬元。

　　以安信信託為例，中報數據顯示，2014年上半年安信信託歸屬母公司凈利潤為5.48億元。其中，本期支付的職工薪酬為1.1億元。如果按照去年職工人數163人計算，平均每月每人平均薪酬為114454.71元。

　　公開資料顯示，安信信託2008年增發方案獲證監會通過，增發完成後，中信信託100%股權注入公司。增發完成後，安信信託實質上被納入中信集團體系內。央企和金控背景將成為該公司核心競爭優勢之一。

　　實際上，目前國內知名信託業幾乎都擁有央企國資背景。據記者不完全統計，僅僅是央企背景的就有17家，包括國投信託、華潤信託、中鐵信託等多家知名信託公司。其他信託如中信信託、長城信託、興業信託等，其背景也是中信集團、長城資産管理、興業銀行等央企金融機構。

　　有分析認為，信託業高利潤率不僅與其業務來源有關，也與其相對較低的成本支出有關。信託業全行業從業人員僅1萬人左右，平均每家信託公司員工人數不到200人，這與銀行業數量眾多的分支機構和保險業龐大的銷售隊伍形成鮮明對比。

　　國內一家知名信託公司理財經理對記者表示，績效好的時候，光是年終獎也能夠達到100萬。“本身信託類上市公司不多，再加上很多信託産品都是借道銀行，不需要大量做廣告宣傳，因此曝光在人們面前的機會較少。”

　　據介紹，目前信託公司業務部門人員的收入構成多是“工資+項目提成”，信託公司給出的提成可能是30%—50%，因此，出現10萬月薪並不奇怪。“信託公司在發行某個信託時，融資成本有時會達20%左右，信託公司給投資者的收益一般為10%左右，中間除去給銀行、第三方理財的渠道成本，信託公司能夠獲得鉅額佣金。”