8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議通過《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》等相關文件。人社部官方網站發佈的消息稱，文件將根據會議討論情況進一步修改完善後按程式報批實施。

　　 有媒體報道稱，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢並開始徵求意見。草案的一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。

　　 一方面享受著行政級別，另一方面還有高福利等待遇，央企薪酬一直飽受市場質疑，其中又以平均薪酬較高的金融行業為甚。

　　針于央企主要負責人降薪一事，四大國有銀行的董事長、行長近期均在業績發佈會上作出堅決貫徹執行回應，稱會按照國家的統一部署貫徹落實。

　　9月1日，建設銀行董事長王洪章在半年報業績發佈會上表示，最近要求的是央企負責人的薪酬改革方案，並沒有説央企員工薪酬的改革方案。目前他也沒有看到具體央企負責人薪酬改革文件，等文件下發後，會按照各項措施要求，堅決貫徹執行。

　　此外，王洪章表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。

　　同日，交通銀行在上交所舉行了2014年中期業績説明會，針對近日廣受市場關注的央企“限薪”事件，交通銀行董事長牛錫明表示，交通銀行目前還沒有研究考慮“限薪”、“降薪”等相關事宜，下一步中央有具體文件下發後，會根據文件來執行。

　　在牛錫明看來，此次引發市場熱議的央企“限薪”改革，一方面是進行收入調整，另一方面是央企在今後的經營中，要區分體制內和體制外，“商業銀行要把體制內和體制外區分開來，體制外的更多要實行市場化，按照市場化原則推進體制外的管理。

　　8月28日，中國工商銀行行長易會滿表示，目前還沒有看到相關的文件，“但如果國家有這方面的要求，我們一定會積極落實”。

　　8月26日，中國農業銀行行長張雲表示，中央管理的金融機構高管應在薪酬調整行列，而作為中央管理的金融機構高管層，將不折不扣地執行這一決定。

　　 根據2013年上市銀行年報的補充公告，建行董事長王洪章2013年稅前年薪為214萬元；工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為稅前199.56萬元；2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月的薪酬則為稅前135 .82萬元。另據年報顯示，剛剛遞交辭職申請的農業銀行董事長蔣超良，2013年拿到了113.36萬元的薪酬；交通銀行董事長牛錫明則拿到了179.22萬元的薪酬。

　　有消息稱暫停近五年的金融類國有及國有控股企業高管和員工股權激勵亦有望近期內正式啟動試點，交通銀行、中國銀行有望成為首批試點機構。

　　部分金融從業者擔心，若薪酬分配不合理，必將抑制了銀行高管的工作積極性和創造力。因此，需要對銀行高管做一個綜合的薪酬調整考慮，激勵銀行高管用更長遠的眼光經營銀行。（梁霄）