3日本市召開的2015年就業工作座談會透露，今年本市預計城鎮新增就業36萬人。為促進本市勞動者就業，人社部門將研究通過提高崗位補貼等措施鼓勵單位吸納更多本市戶籍人員就業，促進“以業控人”的人口調控目標實現。交通部門在今年起的3年內，會拿出3萬餘個地鐵安檢員等交通安全管理方面的崗位，專項吸納本市戶籍人員就業。

　　看點1 擬提高崗補鼓勵招本地居民

　　市人社局方面透露，今年本市預期城鎮新增就業36萬人；人社部門將促進20萬登記失業人員和農村勞動力就業，幫扶10萬城鄉就業困難人員就業，城鎮登記失業率控制在3%以內；同時要實現扶持創業6200人，帶動就業25000人。

　　為此本市要瞄準拉動就業增長，加大創業扶持力度；要瞄準重點困難群體，全力做好就業援助工作；將瞄準重大調整改革進程，穩定城鄉就業局勢。

　　根據當前就業形勢，今年本市將研究制定鼓勵用人單位更多吸納本市戶籍勞動者的政策措施，如提高崗位補貼標準，以促進“以業控人”的人口調控目標實現。

　　這一措施有望在交通、保安、停車管理、物業服務、養老助殘等領域進行試點。交通部門在今年起的3年內，會拿出3萬餘個地鐵安檢員等交通安全管理方面的崗位，專項吸納本市戶籍人員就業。不過關於補貼標準和補貼方式，目前尚未完全確定下來。

　　看點2 異地就業居民有望獲崗補

　　此外，逐步推動京津冀就業協同發展，探索京津冀統一、開放、有序的人力資源市場建設，研究本市城鄉勞動者異地居住就業的就業失業管理、失業保險收繳發放和促進就業幫扶等方面的工作機制。

　　今年在京津冀協同發展方面，本市要探索新型就業協作關係，即建立京津冀三地就業協調機制。在國家統一指導下，從就業形勢會商、提供政策諮詢、職業指導、職業介紹、資訊發佈和共用等方面入手，探索京津冀統一、開放、有序的人力資源市場建設，研究本市城鄉勞動者異地居住就業的就業失業管理、失業保險收繳發放和促進就業幫扶等方面的工作機制以及合作模式，及時溝通情況、協調解決問題，逐步推動京津冀就業協同發展。

　　市人社局目前正在研究針對本市城鄉勞動者異地居住就業，擬額外給予其一定年限和一定標準的崗位補貼和社保補貼。

　　看點3 企業用大齡職工或免繳社保

　　今年本市要探索增強失業保險預防失業功能，繼續擴大穩定就業崗位補貼試點範圍，研究出臺鼓勵用人單位與大齡職工建立長期勞動關係的政策，提高職工就業穩定性。同時，按照産業升級改造的要求，加大職業技能培訓投入，提升城鄉勞動者職業技能素質。

　　人社部門解釋，目前本市有意向針對距離退休年齡在5年以內的大齡職工，不再由單位為其繳納社會保險費，而由政府給予這部分的全額社保補貼，以減輕單位在職工社保繳費方面的負擔。據介紹，本市研究發現，如果大齡職工失業，政府部門為其再就業進行的各項投入，往往還會高於其社保繳費成本。

　　看點4 商業貸款貼息上限有望擴大

　　2015年本市還要加大創業政策幫扶力度，探索研究商業貸款貼息政策，幫助緩解創業融資困難；試行創業扶持政策套餐，將自謀職業社會保險補貼、小額擔保貸款、貸款貼息、招用城鄉就業困難人員的崗位補貼和社會保險補貼等形成幫扶合力，對不斷擴大經營，增加用人的，適當延長政策期限，鼓勵發展，擴大就業。

　　本市人社部門稱，對於商業貸款貼息上限200萬元的限額，本市正在研究擴大這一金額的上限。

　　看點5 幫單位制訂招分流職工政策

　　由於北京市經濟結構調整，一些升級改造、搬遷改制及淘汰落後産能的企業産生了分流職工。為了做好職工分流安置工作，今年本市要緊密跟蹤兼併重組、調整轉型、升級改造、搬遷改制以及淘汰落後産能企業的職工分流進程，協助指導企業制訂分流安置方案，研究制訂調整期間鼓勵企業穩定職工隊伍、鼓勵各類用人單位直接招用分流職工的補貼政策，以及土地補償費優先用於職工安置的政策，積極動員政府和社會力量幫助職工就業。