調查指中國勞動力市場呈現新趨勢
- 發佈時間：2014-11-18 19:17:00 來源：中國新聞網 責任編輯：王斌
18日發佈的一份調查顯示，伴隨全球經濟一體化發展，中國勞動力市場正在呈現新的趨勢，包括大量“千禧一代”步入職場、勞動力供給全球化、臨時僱員的數量增加等。
18日在北京召開的SAP人力資本高峰論壇上，牛津經濟研究院(Oxford Economics)與企業管理軟體供應商SAP共同發佈的《勞動力2020研究報告》指出，高達73%的中國受訪者指出，更多“千禧一代”正在進入職場，47%的受訪者認為勞動力供應正在日趨國際化，36%的受訪者表示企業增加了臨時僱員的數量。
這份對全球27個國家的超過5400名企業管理者和員工的調查也發現，有36%的受訪者指出工作模式正在發生變化，如企業更多采用遠端辦公和彈性工作制。新趨勢影響下，企業的人才管理也面臨挑戰，例如員工忠誠度較低、缺乏合格管理人才、缺乏內部資源(如有競爭力的薪酬制度)等。
SAP大中華區總裁紀秉盟指出，隨著中國勞動力市場的變化，企業管理者和員工對於職業生涯發展、領導力培養等問題的認知也在發生轉變，驅動著本土企業的人才戰略變革。
調查顯示，中國員工最關注的三大問題包括：職位變動或被邊緣化、沒有足夠晉陞機會和工資停滯。受訪企業管理者和員工一致指出，中國企業存在管理人才短缺問題，39%的管理者表示，缺乏合格管理團隊將限制企業的市場拓展計劃。
調查反映出，中國企業管理者普遍認可創新科技的重要性，而員工也同樣要求企業幫助他們駕馭這些技術，獲得更強的職業競爭力。82% 的管理者表示，企業已經制定了各種補充培訓計劃，幫助員工為企業日益增長的技術需求做好準備。調查顯示，未來三年在中國需求量增長最快的創新技術將是商務分析(158%)、雲技術(65%)和移動商務(19%)。
