據報道，步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標準。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度上漲。

　　不少網民表示，提高社保繳費基數，表面看是提高民眾福利，實際上卻增加了民眾和企業尤其是中小企業的負擔，某種程度上近似于“殺雞取卵”。目前需要儘快明確我國社會保險費率的合理水準和“紅線”，社保繳費基數標準上浮不宜單兵突進，而應做好相關配套措施，加快社會保險改革。

　　與改革方向不符

　　十八屆三中全會明確提出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。國務院副總理馬凱此前也公開表示，中國社保繳費比例偏高。有網民指出，地方上調社保繳費標準與改革方向不符。

　　“以為未來關於社保繳費比例和基準改革方向，必然是降低個人和企業社保繳費的金額，為企業和個人減輕負擔。地方政府此舉確實讓人意外！”網民“淩兒”説。

　　網民“譚浩俊”認為，關於“社保繳費基數標準應當隨社會平均工資水漲船高”的理由忽略了兩個重要因素。一是我國社保繳費標準已是全球前12位，且其他11個國家都是歐洲高福利國家；二是各地的社會平均工資本身存在著虛高問題，企業被平均的現象十分嚴重。

　　個人和企業承壓

　　網民“舒聖祥”指出，當下的情況是，社保繳費率始終未曾降低，社保繳費基數卻跟隨平均工資上漲，繳費支出增加確定無疑；相比之下，勞動者退休時的養老金領取水準卻是不確定的，養老金面臨鉅額缺口的陰霾始終都在。對個人，特別是對低收入群體而言，近半工資繳社保會影響其生活品質，壓縮其消費意願，不利於增進居民幸福感和提振社會消費。

　　數據顯示，目前法定的五項社保繳費之和已達工資的40%以上，繳費水準明顯偏高，為北歐五國的3倍和G7國家的2.8倍，東亞鄰國的4.6倍。如果再加上“一金”，“五險一金”已接近甚至超過工資總額的一半。

　　還有網民指出，社保繳費基數的上調，讓處於經濟下行狀態中的中小企業雪上加霜。目前企業稅負已經處於高水準，社保繳費基數標準再不停地提高，屬於變相加稅，多數企業將無力承受。

　　網民“許曉明”指出，繳費比例過高，企業面臨著兩難的選擇：要麼，為確保足夠的盈利空間，企業必然要壓縮工人工資；要麼，為確保工人工資等運營成本不變，企業必然要壓縮盈利空間，而沒有足夠的盈利作保證，企業生存和發展的活力必然受挫。讓正在轉型中的企業承擔比目前更多的社保支出不現實，也不客觀。

　　須多方突圍

　　網民指出，地方政府選擇提高社保收費乃是“無奈之舉”——地方政府債務壓力不斷加重，社保缺口卻越來越大。但竭澤而漁的做法，最終將傷害地方的長遠發展。適當調高繳費標準不是不可以，但必須明確我國社會保險費率的合理水準和“紅線”。

　　網民“武潔”認為，社保繳費基數標準上浮或許能暫時緩解社保即收即支的眼前缺口，只不過，假如社保體系自身不走向完善，不真正去填補空賬，坐實社保個人賬戶，僅僅是社保繳費佔比上浮，不僅不能從根本上改變社保問題，恐怕只能讓社保的缺口不斷加大。

　　網民“張楓逸”也指出，社保繳費基數標準上浮不能單兵突進，要在降低社保繳費率、加大公共財政投入、提高保障水準、實現社保基金保值增值等多方面下功夫。