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財經評論:“高薪快遞”的偶然和必然

  • 發佈時間:2014-10-27 10:59:54  來源:北京青年報  作者:佚名  責任編輯:曹慧敏

  臨近“雙11”,天貓、京東、蘇寧等各大電商都爭先展開預售活動。多家快遞公司也開始“招兵買馬”,並打出了月薪萬元的招聘口號。為了“搶”到腿腳麻利的快遞員,有快遞公司甚至給出了一萬五的月薪。對此,辦公室的白領們各種“羨慕嫉妒恨”。(10月26日《北京青年報》)

  在一個習慣用財富來衡量一段生活好壞的時代裏,“高薪快遞”成為注意力的焦點有些出人意料。在現有的社會評價體系之中,快遞員並不處於高端位置,快遞員大多學歷不高、缺乏社會資本,是一些消費者眼中的無能者甚至是失敗者,頻頻遭遇傲慢、偏見、歧視和社會排斥。

  然而,“高薪快遞”卻打破了人們的刻板印象,快遞員的收入不僅沒有我們想像的那麼低,甚至會超出許多白領;比較差異下的心理落差,讓白領們滋生出相對剝奪感,徒增失落感和挫敗感。當收入水準和受教育狀況沒有呈現出明顯的正相關關係,白領們便會五味雜陳,産生“羨慕嫉妒恨”的喟嘆和吐槽在所難免。

  只不過,白領們也只是嘴上説説、虛驕一把,習慣於理性選擇的他們即使 “跳槽”,也不會輕易選擇做快遞員。在市場競爭充分的快遞行業,商家能夠拿出“高薪快遞”的籌碼,想必不會做虧本生意;快遞員的高收益,是以高強度體力和高風險為代價的。快遞員“誘人”薪酬的背後,有著難以言説的艱辛與悲苦。

  與白領相比,快遞員儘管拿著較高的工資,卻依然面臨著權利困境和發展瓶頸。不論是在薪酬的成長空間上,還是在職場的發展空間上,抑或在勞動權益保護和社會保障上,快遞員和白領的生存生態都不可同日而語。從這個角度上説,“高薪快遞”只不過是對體力勞動者權利困境和發展瓶頸的“弱勢補償”。

  在人口紅利拐點凸顯、體力勞動者供不應求的格局下,快遞員等藍領高工資既是市場經濟的必然産物,也是提高“中等收入者比重”、促進橄欖形社會發育的必然要求。“高薪快遞”既有一定的必然性,也有一定的偶然性;在“雙11”等重要的消費節點,快遞員高薪一則是因為工作強度和風險比平常更大,需要更多的物質激勵;二則是臨時搶人,需要開出有競爭力的“價碼”,否則難以招到足夠的優秀快遞員。

  “高薪快遞”是勞動者付出心血應有的收益和補償,是價值規律使然。一個旨在“讓勞動更有價值”的社會,不能對“高薪快遞”戴上有色眼鏡,而是要從換位思考的角度出發,體諒快遞員勞心勞力的不得已和不容易。只有這樣,面對“高薪快遞”我們才會少一些虛妄的形式關切,多一些真切的人文關懷。

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