國企薪酬制度改革是國企改革的一個重點領域，也是新一輪價格、稅收、財政及收入分配製度改革中的重要配套改革。改革方案充滿硬招實招，讓人們看到了中央根治央企薪酬分配領域頑疾的堅決態度，充分體現“真刀真槍推進國企改革”的精神

　　日前，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，提出要逐步規範國有企業收入分配秩序，實現薪酬水準適當、結構合理、管理規範、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。外界普遍認為，這標誌著國有企業改革已進入觸及核心利益的實質性推進階段。

　　國企薪酬制度改革是國企改革的一個重點領域，也是新一輪價格、稅收、財政及收入分配製度改革中的重要配套改革。近年來，部分央企、國企高管除享受正常待遇外，還存在許多不透明的職務消費，薪酬制定、分配也缺乏科學依據。特別是一些大型壟斷性國企既拿著高額薪酬，又向國家伸手要補助；一些企業高管薪酬與企業業績增長成反向變化；由於缺乏有效監督和合理原則，不少企業高管的薪酬與同行業相比也有偏高的問題，不斷引來外界爭議。對此，國務院辦公廳去年出臺《關於深化收入分配製度改革重點工作分工的通知》，明確國企高管薪酬管理的方向。此次中央全面深化改革領導小組專題討論這一議題，意味著已將這項改革提升到全面深化改革的高度加以推進。特別是改革方案充滿硬招實招，讓人們看到了中央根治央企薪酬分配領域頑疾的堅決態度，充分體現“真刀真槍推進國企改革”的精神。

　　改革央企主要負責人薪酬制度，不僅是推動國企深化改革的關鍵節點，還將推動全社會收入分配改革進程。據了解，去年下半年相關部門曾以問卷調查方式，對國有企業系統的職工薪酬開展全面調查摸底，從而更加系統地掌握規模龐大的國企職工薪酬情況。這次中央從規範央企主要負責人履職待遇、業務支出著手，調整央企、國企負責人不合理的偏高過高收入，進而推進國企薪酬制度改革，加上正在研究中的公務員薪酬制度改革，這些努力將助推全社會收入分配改革進程向前邁出一大步。

　　當前，中國經濟發展已進入新常態，國有企業改革也應契合這個階段性特徵，在全面深化改革中創造和釋放制度紅利，成為推動經濟提質增效的重要力量。正如習近平總書記在會議上強調的，中央企業負責同志肩負著搞好國有企業、壯大國有經濟的使命，要強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，正確對待、積極支援這項改革。如今，改革方案已經審議通過，下一步就要狠抓落實，從實施方案到實施行動，從督促檢查到改革成果再到宣傳引導，每一個環節都確保抓實抓緊抓到位，讓全社會感受到實實在在的改革成效。