歷經多輪巡視，國資委持續高壓反腐。

　　昨日(2月11日)，國資委官方消息，該委主任張毅專門就央企負責人反腐情況發表署名文章。他直言：“前段時間中央巡視組進駐部分中央企業，從反饋的情況看，沒有一家被巡視的企業不存在問題，有的企業問題還十分嚴重。各單位要主動開展自查，深入搜尋和發現問題，並針對巡視工作中暴露的共性問題加大整改力度，把問題解決在前面。”

　　一個時期以來，國資央企紀檢監察工作取得了不少成績，但腐敗蔓延勢頭尚未遏制住，究其原因：一是對黨員幹部的教育引導不夠；二是抓改革發展和反腐倡廉存在“一手硬、一手軟”的問題。

　　張毅在署名文章中直言：“在我們有些分設的領導班子，開黨政聯席會一般是董事長主持，有的黨委書記是不是都沒有主持過？董事長主持這個會，叫行政會，也叫黨委會，恐怕這個要改一改，要不然黨委書記怎麼負這個第一責任？有的企業黨委書記太客氣了，沒有責任追究稀裏糊塗的。中央企業今年就要問責一批，抓典型。我希望誰也別當這個典型，趕快把主體責任、監督責任負起來。”

　　針對上述問題，下一步，應如何從體制機制上有效管控央企腐敗？

　　一名國資人士對記者表示，董事會制度改革的實質性推進將有助於削弱央企高管的尋租空間，同時將國資委對央企的任免權和監督權分立，從市場選聘職業經理人，可以讓市場發揮更好的監督作用，將更利於監管，且能防止腐敗發生。

　　不過，截至目前，推進落實這項改革依然存在較大難度。目前國資委面臨的一大難點是，一些央企負責人並不是由國資委任命，也不是由董事會來任命，所以要真正在央企推進落實董事會制度改革並非易事。

　　為有效管控央企反腐，推行董事會試點的過程中，政企分離是根治腐敗頻發的最佳辦法之一，能夠有效削減國企領導者的權力，經濟學家華生亦曾就“政企分離、政資分開”發聲，他認為混合經濟真正的理想形態是沒有明顯的控股股東，是現代的互相制約的機構。

　　此外，在有效推進非國有資本順利參與央企投資與特許領域經營方面，法律環境的建設需要早做打算。

　　下一步，應著手建立行之有效的長期反腐機制，一方面應該加強內部監管，健全抗衡機制；另一方面，政府相關部門需要加大國企領導者濫用職權的違法成本。

　　據悉，國資委將堅決根治嚴重影響國有企業形象的突出問題，並懲處侵吞國有資産的違法行為和腐敗分子。

　　還將針對企業領導人員住房超標、親屬經商辦企業、公款出國旅遊等共性問題開展專項治理，嚴格執行國有企業負責人廉潔從業規定，同時將加大查辦案件力度，嚴肅查處違紀違法問題，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。