在全球最賺錢的行業之一——銀行業中流傳一句話：“高管幹一天，櫃員幹仨月”。不過，于2015年年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革，或將改變這一局面，尤其是中國大型國有商業銀行負責人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　其實，近兩年銀行利潤增速連續下滑，中國銀行員工薪酬增速也在“縮水”，但一些銀行高管層依然領著豐厚的回報，國有大行“一把手”年薪大都在200萬元左右。

　　上市銀行年報的補充公告顯示，工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。而年報顯示，2013年工行共有員工441902人，該行工資及獎金合計642.17億元。測算下來，員工平均年薪約在14.53萬元。工行董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。

　　記者調查顯示，目前銀行負責人、高管和員工年薪差距平均都在十倍以上。根據年報補充公告測算，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元，與員工平均年薪約15.12萬元相比，相差約14.2倍。

　　2013年5月才出任中國銀行董事長的田國立，8個月的薪酬為135.82萬元，平均月薪約17萬元，而根據年報顯示的中行員工工資、獎金、津貼和補貼測算，該行員工月薪平均在1.19萬元，其間相差14.3倍左右。

　　由於，農行至今仍尚未發佈已調任的前農行董事長蔣超良最終核定2013年薪酬，記者只能用其2012年總薪酬198.08萬元大概測算，較農行員工2013年平均13.15萬元的年薪來看，這位前董事長的薪酬與員工有近15倍的差距。

　　不過，此次國有大行的負責人已被明確納入中央管理企業負責人薪酬制度改革中，並對其具體的薪酬構成做出了要求。

　　中國人力資源和社會保障部副部長邱小平坦言，與現行政策相比，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大。

　　改革實施後，中國央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水準的30%。

　　中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇表示，如果要達到降薪目標，銀行“一把手”的年薪勢必大大“縮水”。

　　據測算，此番改革後，央企主要負責人薪酬水準將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測算，工行董事長將降薪90余萬元，建行董事長將降薪100余萬元。

　　對於即將到來的“降薪”，各家國有大行的負責人也已表態。工行行長易會滿表示“一定積極落實”，農行行長張雲表示將“堅決擁護、不折不扣地執行”，建行董事長王洪章表示“完全擁護”。

　　本次改革方案還提出，對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。

　　北京金融衍生品研究院首席研究院趙慶明指出，在國有大行的凈利潤增幅連續下滑下的背景下，銀行負責人再也不會“幹好幹壞一個樣”了，在改革的正向激勵下，銀行“一把手”的利益將與銀行拴得更緊，更有利於銀行健康可持續發展。

　　在中國大行“一把手”面臨降薪的同時，不少銀行員工也有些惴惴不安。“我們會不會也受牽連，層層降薪啊？”

　　對此，郭田勇認為，此番改革重點是有組織任命的國有企業負責人，主要還是針對國家派駐人員，而非普通職工。此種觀點也得到了部分銀行負責人的印證。王洪章就明確表示，“作為中央管理的金融企業，建行正在逐步縮小管理層和員工的薪酬差距，把薪酬向一線傾斜。”

　　當前，對於銀行高管的薪酬問題有諸多爭論，有的專家提出，大幅降低薪酬不利於與海外競爭、引進人才。

　　趙慶明認為，國有大行的部分高管由國家委派是不爭的事實，這使得高管薪酬不能簡單地與國外相比。“人才肯定要吸引，而且應該符合市場規律，但這不應包括這些委派的官員。”

　　他介紹，目前中國銀行內部正在對於高管績效工資正在探索長期激勵計劃，如延遲發放，實行期權、限制性股票等，引導銀行的高管人員對長期業績給予應有的重視，防止銀行向那些産能過剩、能耗過高的高風險行業投放信貸。

　　此外，對於薪酬中的福利部分，改革方案也提出明確規定，並要求央企負責人即便在下屬企業兼職，也不得領取報酬。

　　“儘管薪酬制度將牢牢限制住銀行‘一把手’的薪酬水準，但仍需要八項規定及更有力的反腐措施對銀行負責人加以約束，保證其不通過其他方式進行權錢交易以謀取非法利益。”郭田勇説。