員工續約提出加薪竟然遭到解聘 公司被判違法
- 發佈時間：2014-10-27 14:26:17 來源：長江日報 責任編輯：姚慧婷
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只因續約時，員工提出加薪要求，公司遲遲不予答覆，小晏在未續約情況下，仍在公司幹了半年，突然被解聘。昨日，從江漢法援中心獲悉，法院判該公司賠償小晏1.2萬餘元。
2008年6月，小晏進入某物業管理公司從事維修工作，雙方簽訂勞動合同，公司按規定為他繳納了社會保險。2012年5月，勞動合同到期，雙方協商續簽時，小晏向公司提出要增加工資，公司未同意，雙方也未再次續約，小晏還是像往常一樣，在公司幹活。
2012年12月，公司突然告訴小晏，雙方終止勞動關係。對於公司的突然決定，小晏氣憤不已，申請仲裁，仲裁裁決公司支付小晏經濟補償金1000余元，小晏不服，向江漢區司法局申請法律援助。
江漢區法援中心相關律師受指派承接此案，詳細了解案情後，向法院提出起訴。
開庭時，公司針對小晏的訴訟請求，提出雙方勞動合同已到期，因其要求增加工資致使雙方續簽無固定期限勞動合同未成，公司有權不支付任何補償費並終止雙方勞動關係。
對於公司的答辯，法援中心承辦人認為，法律規定合同到期，無論何種原因，被告應在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則視為已簽訂了無固定期限勞動合同，還應補簽書面勞動合同。
本案中，小晏在長達6個月的時間內，未與原告簽訂書面勞動合同，並被公司單方解除勞動關係，違反法律規定。
經當地法院審理調查，主持雙方協商，該物業管理公司一次性支付小晏各項經濟補償費12244元。
