中國網財經9月10日訊 中國石油化工集團公司董事長傅成玉，在9月10日召開的2014年夏季達沃斯“變局下的中國商業環境”主題討論中，對日前熱議的國企高管降薪的話題發表了自己的觀點。傅成玉認為，央企管理者薪酬要跟企業員工有一個合適的比例。

　　傅成玉説，央企高管降薪的問題從個人角度看，從國家角度看，它會得出不同的結論。“如果從個人角度看，一般來説降薪都不是很高興的事，但是如果你把個人拋開，你站在國家的角度看，恐怕就覺得這個事是應該做的。為什麼？我們國家和西方國家一個最大的不同就是我們追求共同富裕，我們是一個從共産黨到整個國家的政策來看是要往這兒導向的。第二個我們國家過去一直強調老百姓、人民群眾、廣大職工是主人翁，這是我們接受的教育。”

　　“再一個就是我們國家現在的收入差距太大。一個社會怎麼樣能夠和諧穩定地往前發展，讓更多的人在改革發展中受益，而不能僅僅是少部分受益？儘管這部分人還很重要，但是屬於你把它放開看，我們國家讓誰受益，應該讓更多的群眾受益。可是我們現在實際發展狀況是差距越來越大，儘管我們中央的製造業，國有企業這塊相對還好一點，但是和我們自己的工人，我們自己的僱員相比差距還是很大的。再多的收入我也想要，可是我怎麼帶這個隊伍，怎麼樣讓我這一百萬員工的積極性和創造性能提高？所以你換個角度看，這是一個國家的問題，不是幾個管理者的問題。”

　　傅成玉還舉例説，“80年代初我有開始參加對外合作，我當中方首席代表和外國的總經理在一個辦公室辦公，所有進去的我們的僱員，我們派的去人，包括我的秘書，他們當時是外國公司給發工資，我在深圳的時候人家發一千港幣，我在中國這邊是發三百人民幣。這就是我們國家要想讓國家發展，讓我們整體老百姓受益，當領導的，當官的不能先受益。”

　　談及中海油，傅成玉説，中海油是個紅籌股，這個公司整體的資産和公司註冊在香港，視為外商，也是上市公司。當時外國投資説你把我的錢都拿去管理，“你的工資低了，我不放心。”所以按照當時國際的潮流給我們設計了董事酬金基本工資，還有期權。“當時我們的董事酬金在2001年的時候是三百多萬不到四百萬，後來就漲到八百多萬，我們的期權一年就一千多萬港幣。當時既是董事會批准的，又是我們國家財政部批准的，你拿有沒有問題？沒有問題，就是合法。但是我們領導班子，我就跟我們當時的領導團隊説這個錢咱們沒法拿？為什麼不能拿？是因為你要拿了這個錢你就帶不了這個隊伍了，因為中國的隊伍，工人階級，我們的歷史和西方不一樣，西方一開始就是私有制，我們是公有制，所以大家認為財富是我們共同創造的，怎麼你突然該拿那麼多？你要想帶這個隊伍，你要想繼續在這個平臺上當領導，那你不能拿。所以我們把那些給我們的東西再捐出去。”

　　“我們公司上市的時候，當時市值是六十億美元，我離開的時候市值超過了一千億美金。所有的投資者都説我是一個happy invester，因為我讓他們賺錢了，我們公司效率在提高。所以我到了中石化，這些投資者又跟著我到中石化來了，他買了中石化的股票。這個並不是説我們個人收入多少這個公司才能好，你離開中國的國情談世界上和我的同行比，這是沒法比的。現在全世界的風潮又倒過來了，2008年以後全世界批評高管拿高工資，過去是怕我們拿低了，現在全世界都在批。我覺得我們中國走的路是對的。如果我們國有企業的領導者你想賺大錢，你最好離開這個平臺，你跳出去，別在這兒幹，也照樣能賺錢。但是我覺得意義不在賺錢，你把一個大公司發展好了，在國際上有競爭力了，我走到世界哪，我受尊重，我覺得這是中國人很難得的東西，比工資重要，比收入重要。”

　　“央企管理者薪酬要跟你的員工有一個合適的比例。如果我們像西方一樣，你和你的員工差幾十倍、上百倍，在西方私有制為基礎成立的企業是可以的，在中國公有制為基礎建立起來的國有企業，你是幹不成的。我在離開中海油的時候，我的期權港幣值四個億，那我們就把它捐了。所以這次宣佈這個，我們大家沒啥意見。但是我跟工人比，我們還是比他們高得多。”傅成玉説。