帶薪休假成熱議話題 記者調查發現多單位未推行
- 發佈時間：2014-08-29 11:03:46 來源：中國廣播網 責任編輯：姚慧婷
據中國之聲《央廣新聞》報道，國務院日前印發《關於促進旅遊業改革發展的若干意見》，明確將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程。這一規定讓帶薪休假再次成為社會各界熱議的話題。然而記者調查發現，目前對不少單位的員工來説，帶薪休假依舊是一紙空文。專家建議必須要出臺可操作的辦法保障帶薪休假。
雖然近年來帶薪休假又一次受到了廣泛的關注，但是其實作為我國的法定制度帶薪休假在1994年就被寫入了勞動法，在2008年1月1日起實施的《職工帶薪休假條例》中進一步對職工的休假進行了細化，按照工齡每年可休5-15天，如果年休假職工因休未休的單位要按照該職工日工資收入的3倍支付年休假的工資報酬，但是事實上即便這些制度已經實施了多年，對於大多數的單位和職工來講這仍然是一個紙上的權力。原因不外乎兩方面，一方面某些單位它是一個蘿蔔一個坑，消極對待甚至是抵制員工帶薪休假；另一方面，在老闆或者是領導的所謂以身作則不休假之後，員工們只能忍氣吞聲不敢提及這事。
合肥的陳先生在接受採訪時就訴説了他的苦悶，他説今年有好幾次他都想向領導提出帶薪休假，但是最終還是打消了念頭，因為領導今年還沒有休假，同事們也沒有休假，如果單獨去請假的話，不但可能會影響到整個公司的氛圍，也可能會得罪領導，因此只能作罷。
對於帶薪年休假應該如何落實，在採訪中一些專家表示，落實帶薪休假關鍵還是在領導，如果領導或者企業的老闆只看重業績或者利潤，枉顧職工的合法權利，那麼就應該讓他們付出沉重的代價。因此專家建議要讓帶薪年休假落到實處，關鍵是要出臺一些具體可操作、強制執行的措施，如果還是這麼泛泛規定的話，到最後很可能又是一紙空文。
