“十三五”規劃建議提出，到2020年城鄉居民每人平均收入比2010年翻一番。

　　收入“漲”聲響起，讓人振奮！回看2015年，你的工資漲了嗎？未來你的工資會繼續漲嗎？

　　企退人員：養老金十一連漲

　　數據：從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金水準再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整後的月每人平均養老金水準達到2200多元，月每人平均增加約210元。

　　釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大於CPI漲幅，養老金絕對水準在提高。而CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。

　　展望：人社部發言人李忠表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。

　　西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應儘快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水準掛鉤。

　　機關事業單位人員：每人平均上漲約300元

　　數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規範津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規範津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入並沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　考慮這些因素，實際增資幅度並不大。按全國平均水準計算，月每人平均實際增資300元左右。

　　釋疑：由於基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水準的不同存在差異，對工資收入水準較高地區的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

　　展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關係。健全工資水準決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規範企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。

　　最低工資：翻倍目標預計能順利完成

　　數據：人社部2015年5月發佈的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據“十二五”規劃，我國計劃到2015年爭取實現最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。

　　展望：中國就業促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水準不超過勞動生産率增長水準，這種增長就是可以持續的。

　　中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水準為榮，而要從以低勞工成本為競爭優勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水準，以及産業升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。

　　關於年終獎，你需要知道……

　　年終獎應該發多少？

　　1、由於年終獎屬於企業激勵員工的一種手段，並沒有國家規定，所以並不是所有公司都有年終獎；

　　2、年終獎的多少主要根據一家企業的效益來定，比如有的企業按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業也多發幾個月的工資來獎勵員工一年的表現；

　　3、員工的績效也是決定年終獎發放多少的一項重要指標。

　　年終獎什麼時候發？

　　1、企業年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放；

　　2、也有一些企業會將年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放；

　　3、還有一些企業為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3至4月份後再發。

　　有機構做了年終獎行業排名，速速圍觀：

　　1、作為2015年最大的黑馬，網際網路金融行業由於向網際網路和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。網際網路金融行業的平均年終獎已經接近4萬（平均年終獎39873元），超過信託/基金/證券行業排名第一；

　　2、網遊手遊、銀行/保險、網際網路/軟體分列3至5位；

　　3、以往穩坐前三甲的房地産行業，以25062元的平均年終獎排行第六；

　　4、汽車行業（24937元）、建築設計行業（24201元）和航空航太行業（23002元）則分別排名第7、8、9位；

　　5、傳媒廣告行業則在本年度表現不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強。