在“限薪令”面前，部分國企依然有突擊漲薪現象，甚至有國企業績下滑，高管卻享受漲薪。數據顯示，2014年，913家國有控股上市公司董事長薪酬總額為3.6億元，每人平均年薪39.4萬元。同時，記者抽樣統計發現，2014年超過5成的董事長，薪水相比2013年有所上漲。

　　國企高管的“錢袋子”要縮水了?

　　繼央企接到限薪令後，“地方版”的國企負責人薪酬改革也在蓄勢待發。

　　5月29日，廣州市深化國資國企改革的文件出臺。對於國企負責人的薪酬，“市屬企業負責人薪酬要與企業上交財政的收益掛鉤”。

　　在此之前，山西省明確要在年內推出改革方案，意在“完善綜合考核評價辦法，改進經營業績考核”；成都也在5月28日成立了“深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組”。

　　事實上，自去年以來，國企高管薪酬改革便已是大勢所趨。2014年8月，中央政治局會議提出，深化中央管理企業負責人薪酬制度改革，逐步規範企業收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

　　今年4月底，人社部在新聞發佈會上稱，正在積極推進國企負責人薪酬制度改革。

　　薪酬制度改革，被解讀為是對過去薪水高企的國企負責人的“限薪令”。普遍的看法是，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水了。

　　過半上市國企董事長薪酬上漲

　　在隨機統計的2014年國企董事長薪酬中，52%較2013年上漲，9%未變，39%下滑。

　　5月30日，考慮到董事長連年未領薪水等情況，剔除掉部分公司後，記者隨機統計了368家國有控股上市公司董事長最近兩年的薪酬。

　　數據顯示，368家公司中，董事長2014年的薪水同比2013年出現上漲的達191家，佔比52%；34家公司董事長薪酬與2013年持平，佔比9%；薪水同比2013年出現下降的則有143家，佔比39%。

　　數據還顯示，34位董事長的薪酬，上漲了1倍以上。

　　其中，中新藥業的王志強、鄂武商A的劉江超、紫金礦業的陳景河等人，由於此前基數較大，再加之2014年上漲後，報酬總額提升明顯。

　　2013年，王志強、劉江超和陳景河的薪酬，分別是100萬元、114萬元和135.53萬元。2014年，三人薪酬分別上漲223.7%、131%、125.78%後，達到了323.74萬元、263.45萬元和306萬元。

　　董事長薪水同比下滑的企業中，出現了多位董事長降薪100%的情況。例如，皖通高速的周仁強，2013年時從上市公司拿到81.6萬元的報酬。而到了2014年，其薪水成了0元。

　　去年收入“縮水”的，不乏知名公司的掌門人。像五糧液的劉中國、華僑城A的劉平春、興業證券的蘭榮等人，2014年從上市公司獲得的報酬，分別同比下降35%、48%、65%。