“600萬元的年終獎？誇大了吧？就算有也是包含了年薪的。”近日幾則有關券商年終獎的傳聞引起人們關注，其中有傳聞稱“某券商年終獎上百萬實屬平常，最高能拿到600萬元”，還有傳聞稱“某券商自營年終獎每人平均400萬元”。

　　而記者在採訪中發現，這每人平均動輒幾百萬的年終獎或許只是個傳説，就算有也是個別業績特別好的券商，或者券商最高層。實際上今年券商員工整體的年終獎水準並沒有達到2007年大牛市時的水準。

　　春節期間，最為人們津津樂道的無非就是年終獎的話題。而對於去年下半年以來在大牛市當中受益匪淺的券商來説，年終獎則無疑成為人們關注的焦點。但是多位券商人士向記者表示，券商年終獎600萬元是被誇大的，就算達到這個水準也應該是個別的。普通員工在10萬元左右，中層管理人員平均水準應該在10萬元到200萬元之間，不排除個別業績特別好的券商或者最高層管理人員能達到幾百萬。

　　部分券商年終獎3月才發

　　本報記者了解到，部分券商年終獎一般要到3月份才發放，許多券商年會上的説法，是比去年好，但是要知道具體的數目，還得等到幾個月之後，尤其是一些上市公司，必須等到公司年報出來後，才能發前一年的年終獎，所以拿到手要到四五月份。

　　廣州本地一家券商人士告訴記者，證券公司的高管一般都是執行年薪制，根本沒有年終獎的説法，就算有幾百萬，也是一年的收入全部包括在內的。

　　而更多的券商人士則表示，今年年終獎總體高於去年，但是各個證券公司，各個營業部，各個層面的職員，年終獎差別非常大。幾百萬的數目只是極個別，業績特別好的券商或者公司最高層，才有可能達到這個數目。

　　一家大型券商人士告訴記者，分支機構一把手公司會按考核方案發，每個營業部方案也不太一樣，新上任和一直在崗的也不一樣，無法一概而論，從幾十萬到幾百萬應該都有。

　　而廣州某券商人士透露，年終獎評價結構比較複雜，不同部門和崗位都有自己的系數，比如如果普通員工所在的崗位系數是1，主管系數就是1.5，能拿到15萬元的年終獎。

　　高管薪酬沒有傳説中高

　　實際上，這輪牛市行情有多好？券商的收入有多高？中國證券業協會最新發佈的證券公司2014年度經營數據顯示，2014年120家證券公司營業收入同比增長63.45%，凈利潤同比增長119.34%。其中，廣發證券2月13日晚間發佈2014年年報，這也是首份上市券商的2014年年報。年報顯示，廣發證券2014年度實現營業總收入133.95億元，同比增長63.20%；歸屬於上市公司股東的凈利潤為50.23億元，同比增長78.58%；基本每股收益0.85元。同時公司提出了每10股派2元(含稅)的利潤分配方案。

　　有以2013年年報數據為準的統計數據顯示,除最新上市的國信證券外,19家上市券商中，支付給公司董事、監事、高級管理人員的薪酬共計4.9億元。其中，中信證券以6260萬元位居榜首，招商證券和廣發證券分列二、三，分別是4080萬元和3990萬元。納入統計的397位券商高管平均薪酬只有117萬元。也就是説，即使是2014年下半年大牛市到來，券商高管的平均薪酬也不可能大幅突飛猛進。

　　雖然這樣的年終獎跟其他行業相比算很高，但大部分券商人士表示，對於很多證券公司的員工來説，很多人一年的收入主要就是靠年終獎，年終獎佔了其一年一大半的收入，而且這個收入還是不固定的。

　　有券商人士則向記者透露，儘管迎來了大牛市，但是今年的年終獎仍然沒有2007年牛市那年的高。“那次的牛市持續時間長，券商盈利比現在高，年終獎也比現在多”。由於券商交易佣金逐年下降，目前佣金平均水準只有萬分之三，遠遠低於2007年千分之一的水準，因此牛市並沒有給券商帶來業界想像中的鉅額紅包。

　　熊市時顆粒無收

　　眾所週知,券商年終獎的多少與股市週期順應,牛熊市天差地別,熊市時顆粒無收,牛市時盆滿缽滿,有人形容為“三年不開張,開張吃三年”。

　　撰寫《2014~2015年企業年終獎特別調研報告》的國內知名人力資源數據調查機構眾達樸信的專家認為,證券行業有明顯的週期性特點,證券從業人員的薪酬不應過分順應週期,而應該削峰填谷,以豐補歉,平衡行業週期帶來的影響。