人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在24日舉行的新聞發佈會上回答了國企薪酬、社保資訊洩露、養老“並軌”、職工休假和養老金等社會關注的問題。

　　重點規範國企負責人薪酬

　　“國有企業應當完善激勵約束機制，規範企業的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。”李忠説，“不能對內部職工不加區別地層層降薪。”

　　李忠説，國企負責人薪酬制度改革的重點是規範組織任命的國有企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對於國有企業內部職工的薪酬分配問題，要按照公司法等法律法規和有關政策，由企業自主決定。

　　他介紹，從2015年1月開始，中央管理企業已全部按照要求調整了企業負責人的基本年薪標準；對地方國有企業負責人，也印發了相關文件，加強了對地方改革工作的指導和調度，目前已經批准了廣東省的工作方案。

　　李忠説，“不管是地方國有企業負責人，還是中央部門管理企業負責人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，我們計劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。”

　　未現公務員“離職潮”

　　“有的單位確實出現了部分公務員辭去公職的現象，但基本上都屬於正常的人員流動。”李忠表示，現在公務員群體出現“離職潮”的説法並不準確。“從公務員統計數據看，現在沒有出現所謂的‘離職潮’。從我們對一些中央部門調研的情況看，也沒有發現媒體所説的公務員辭職大幅增加的情況。”

　　“我們也看到，每年不僅有一定數量的公務員辭去公職，離開公務員隊伍，同時也有大量的社會優秀人才通過考錄、調任等途徑進入公務員隊伍。”李忠説。

　　正核實社保資訊漏洞

　　“有報道稱社保資訊漏洞還有60%沒有修復，實際情況是前次報道所説的漏洞40%是以前發現且已經修復的漏洞，其餘的我們正在核實漏洞是否真的存在。”李忠説，“如果存在，我們會督促和指導相關人社部門在第一時間進行修復。”

　　李忠説，從目前監控的情況看，全國社保系統總體平穩，未發現公民個人資訊洩露事件。

　　養老“並軌”即將啟動

　　李忠説，按照國務院的要求，機關事業單位養老保險制度改革從2014年10月1日起實施。

　　“還需要制定具體的實施辦法，建立經辦規程和資訊系統，確定參保單位、人員和繳費基數等工作。”李忠説。

　　他介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的實施辦法，人社部要求各地在今年5月底以前把實施方案報該部和財政部備案後，啟動實施這項改革。

　　養老錢不會被“充公”

　　“如果個人的壽命比較長，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。”李忠説，“如果參保人員死亡的，無論是在職時去世還是領取基本養老保險待遇時去世，其個人賬戶儲存額的餘額是可以依法繼承的。”

　　“我們目前正在會同有關部門研究制定基本養老保險基金投資管理辦法，主要目的就是解決地方管理的養老保險基金的投資保值問題，相關方案正在徵求有關方面意見，修改完善後報黨中央、國務院。”他説。

　　李忠説，“仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認真執行帶薪年休假的法律規定，職工休息休假權益有待進一步落實。”