56%受訪大學生願意去體制外就業 僅8%願繼續深造
- 發佈時間：2014-12-13 07:05:00 來源：中國青年報 責任編輯：胡愛善
56%受訪大學生願意去體制外就業
一項調查顯示僅8%受訪大學生願意繼續深造
今天，我國最大的招聘網站智聯招聘發佈《2014中國年度最佳僱主》調查報告。數據顯示，體制內單位受大學生追捧熱度明顯下降，體制外企業受大學生歡迎程度上升明顯。10020名大學生參與調查，覆蓋全國除西藏、青海、港澳臺外的近200所高校。
調查顯示，2014年選擇願意去體制內單位就業的受訪大學生比例為36%，2011年、2012年、2013年這一比例分別為45%、54%、49%。而2014年願意去體制外企業就業的受訪大學生比例為56%，2011年、2012年、2013年這一比例分別為35%、35%、41%。體制內指國企、政府部門、事業單位、NGO組織等，體制外指外企、私企、自主創業等。
大學生選擇繼續深造的比例也在逐年下降。2014年8%的受訪大學生願意繼續深造，這一比例在2013年、2012年分別為10%、11%，2011年高達20%。報告分析認為，越來越多的學生選擇畢業後直接工作，一方面反映出大學生急於投身職場展現能力的意向在增強，另一方面也與當前高等教育大眾化的趨勢相關，學歷在職場中的優勢逐漸減弱。
此次調查報告對全國55860名職場人士的調研發現，不同年齡段的職場人對好僱主的期待有顯著差異：70後看重企業前景，追求“穩定鐵飯碗”；職場中堅力量80後最實際，要求物質保障；新生代90後則最關注自身發展。具體來説，70後、80後、90後對於企業具有良好前景的關注度分別為：71%、60%、62%；對於有競爭力的薪酬的關注度分別為：70%、64%、59%；對於廣闊職位晉陞空間的關注度分別為：59%、66%、66%；對於提升個人能力機會的關注度分別為：61%、63%、64%。此外，對員工的尊重和完善的福利待遇在3個年齡段人群中的關注度均超過七成。
