為建立股東、保險機構和員工利益共用機制，完善保險機構公司治理結構，規範保險機構薪酬激勵機制，促進保險機構長期穩健發展，提高風險防範能力，近日，保監會印發《關於保險機構開展員工持股計劃有關事項的通知》。

　　業內期待已久的保險機構員工持股計劃有關規則終於明確。

　　北京工商大學經濟學院保險學系主任王緒瑾對證券時報記者説，員工持股便於把公司利益和員工利益綁定在一起，穩定隊伍，提高員工積極性，提高績效，對實施的保險公司來説是一大利好。

　　《通知》要求開展員工持股計劃應遵循依法合規，公開透明；自願參與，風險自擔；嚴格監督，防範風險三項基本原則。

　　根據《通知》，開展員工持股計劃的保險機構應滿足連續經營3年以上，員工持股計劃實施最近1年公司盈利；公司治理結構健全；上年末以來分類監管評價為B類或以上等條件。不過，保險資産管理公司及專業網際網路保險公司等創新型機構可以不受連續經營3年以上、最近1年公司盈利的限制。

　　參加對象主要為保險機構正式在崗且工作滿2年的員工，獨立董事、員工監事以外的監事不得參與員工持股計劃。

　　《通知》規定員工持股計劃累計持有股權的上限確定為原則上不超過公司股本或註冊資本總額的10%，單個員工持股上限為1%。保險資産管理公司及專業網際網路保險公司等創新型機構的比例放寬至25%，單個員工持股比例放寬至5%。

　　事實上，早在《通知》發佈前，很多保險公司就已經在行動，特別是中小保險公司。而中國平安則是上市險企中第一家實施員工持股計劃的。

　　對於《通知》出臺的意義，保監會發改部相關負責人在昨日的發佈會上表示，員工持股計劃是現代企業管理的有效工具，具有三大重要意義。

　　一是出臺《通知》是落實十八屆三中全會精神，提高保險業競爭力的需要。開展員工持股，是讓員工分享公司發展成果，提高其勞動積極性，提升公司凝聚力和行業競爭力的必要手段。

　　二是出臺《通知》是深化保險業市場化改革，建立現代保險企業制度的需要。

　　三是出臺《通知》有利於規範開展員工持股，提高保險公司風險防範能力。

　　中央財經大學保險學院院長郝演蘇則對證券時報記者稱，員工持股計劃是所有的商業公司都在實施的一種激勵措施，只是金融行業放開的更晚。對管理者來説，可以提供動力，讓其把企業經營得更好。但是對整個保險行業來説，員工持股計劃的影響不會太大。

　　郝演蘇稱，保險業最近幾年表面看起來很風光，但是發展和整個金融行業比相差太大了。實際上是整個經濟節奏對社會保險保障需求，不到位産生的問題。根據保險業十二五規劃，今年保費收入要達到3萬億，意味著要比去年增長50%，從目前情況看，基本不可能。解決問題，首先需要給保險業一些鬆綁政策，讓它可以在市場環境中增長，其中包括員工持股計劃，也包括其他一些方面。